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　　泛普软件人力资源管理系统

　　一、 概述：

　　泛普软件人力资源管理系统融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。她能有效地帮助企业快速创建由CEO、HR经理、业务经理和员工共同组成的人力资源管理平台。

　　使用泛普软件人力资源管理系统，您可以做到：

　　1、以提升企业绩效管理能力为导向，支持企业战略目标的实现;

　　2、以提升员工能力素质为目标，帮助员工达成绩效目标和实现职业生涯发展的能力;

　　3、为企业及员工提供可持续的人力资源开发、培训，提升员工的人力资本价值;

　　4、建立公平、公正的评价和分配体系，有效激励员工、提高员工满意度，支持企业的可持续发展

　　5、更多信息请参阅试用版软件。

　　二、 功能特点：

　　泛普软件泛普OA系统人力资源管理软件可以记录和追踪员工从入职到离职或退休的全过程信息，提供HR日常需要处理所有事务的功能模块，包括人事基本资料维护，晋升及异动，调动，离职等管理，并可对各部门每月的人力状况的分布、学历状况、离职原因、年龄结构状况做统计和分析。

　　● 人事基本资料提供基本资料，教育背景，在职信息，家庭资料，关系人，图形资料(包括证照)，过往工作经历，有何特长，党团组织等详尽的人事资料记载，而且还提供自定栏位以满足企业的个性化需要。

　　● 员工离职管理 针对离职员工进行资料变更，记录其离职日期和离职原因，并将离职员工信息转移到离职库中备用。

　　● 人事异动管理 记录和更新员工升迁、转正、降职等的归属部门、成本中心、职务、级别等人事信息变化，提供异动历史资料记载和查询。

　　● 人力统计与预算提供各部门每月的人力状况分布，以及人力的招募状况，并提供部门在各个月份的现有人力、预算人力、待招募人力和差异状况，待招募人力可直接转入招募模块生成招聘计划。

　　● 劳动合同管理 企业内部员工劳动合同的记录，包括合同期限、合同类别等劳动合同资料，方便管理和行政管理。提供新增、查询、修改和删除功能，并提供合同期满人员报表的导出和打印功能。

　　● 招聘管理 提供招聘岗位的建立，包括岗位名称、岗位要求、需求部门和数量等信息;同时提供应聘人信息的录入和查询，包括应聘岗位、面试信息及正式入职的信息记载。

　　● 培训管理包括培训机构的建立、培训课程管理及员工的培训记录，考核成绩、相关费用等。

　　● 奖惩、休假与考核管理提供员工奖惩记录，包括奖惩类别、原因、事项记载和批准信息等等;提供休假管理，包括休假类别、起止日期和休假事项;考核管理包括考核类别、考核期间、成绩与评价等。

　　● 薪资管理系统完全支持工资账套自定义，包括行政人员、生产人员及销售人员等各类别人员的工资管理与记载，支持公式自定义设计;支持工资表复制功能，提供员工工资记录表，部门工资记录表和月工资的统计与分析。

　　● 丰富的提醒功能提供丰富的员工生日、证照到期、合同等期等提醒功能，当登陆系统后，会自动以摘要的方式显示在桌面上，用户可以按需双击打开查阅，便捷高效。

　　● 全新对象化设计，系统稳定，结构清晰完全依据GOF指导思想设计，全新的对象化架构，系统稳定，结构清晰。

　　● 更多功能未能尽述，敬请参阅试用版软件