董明珠再斥同行挖角，保证无风险进入多元化

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6月1日，备受关注的格力电器股东大会如期进行。而在大会上一向敢言的格力电器董事长董明珠，在会上再次表露对同行挖人行为的不满，称格力遇到最大的问题就是被挖人——去年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。

此外，董明珠提高了声调，再次公开表示对同行挖人的不满。“国家要求创新不是要你偷人。”董明珠的“霸道”一如既往。而对于格力人员被挖，有消息称这是因为格力员工薪资较同行低。昨日的股东大会上，不少股东就此向格力管理层发问，格力员工工资问题也成为会议的关注点之一。

对此，董明珠回应，“如果说格力是‘血汗工厂’，那么中国没有哪家企业不是‘血汗工厂’。”有股东提出，格力人员被挖走表示格力薪酬还不够高，也有不少股东纷纷出谋划策，建议董明珠实行员工激励留住人才。董明珠表示，高薪并不能拴住人心，拴住人心还是靠企业的文化。“你提高薪酬，对方提得更高，这会陷入一个恶性循环。”不过，董明珠也表示，格力正在寻找更好的激励模式。

据董明珠透露，目前格力已有6个研究院，8000多名技术人员，未来三年格力将会进一步加大对人才的培养。基于市场对格力多元化的担忧，董明珠表示，格力专业化的思路并没有变，只是产品品类的多元化。

董明珠表示，未来格力仍将坚持技术创新作支撑，保证无风险进入多元化。截至2015年，董明珠在格力电器的第一个3年董事长任期已满。昨日晚间格力电器发布公告显示，董明珠以高赞成票再次当选格力电器董事长，开始其下一个任期。

格力电器2014年年报显示，格力去年正在大力铺全品类家电产品，热水器、空气净化器、电饭煲、台地扇等小家电产品全面开花。业内普遍担忧，格力急促的多元化将会给格力品牌带来伤害，也分散格力对空调的专注度。

对此，董明珠表示，格力将继续保持专业化的战略，加紧创新技术研发，保证无风险进入多元化。她指出，2015年是格力电器的休整年，格力的产品品类将全面打开，格力今年将以盈利为导向，以技术创新作支撑发展。

在此次股东大会上，格力手机也是股东们十分关心的一个问题。董明珠对此表示，格力造手机与跟小米雷军的赌约无关，是为了进一步配合后续产品的发展。一个企业领导人因为性情而作出这么重大的一个决定是不可思议的。格力手机的优点在于不发热、声音清晰。格力手机上配置电器商城，消费者可以直接在手机上购买格力电器。

董明珠说，格力手机价格不高，但不会因为价低而忽视功能。未来在格力手机上可以看到家电的运行状况，也可以对售后进度进行跟踪。格力手机目前供不应求，正在特定的渠道销售，还没来得及到专卖店就没货了。

对于格力手机的未来销量，董明珠信心满满：“格力手机未来目标5000万台应该没什么大问题，只要我们把手机做到最好。现在我们要做的就是思考怎么做好手机。我们进入一个领域就要做行业的技术领先。”

对于未来的发展战略，董明珠表示，今年格力的产品品类会全面铺开。但格力多样化并不是因为专业品类受困，而是因为格力的技术开发的蔓延，已经具备上游核心零部件等的技术。空调市场低迷是全球性的问题，不单单是在中国。

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