全新解读产业互联网概念
无论是企业界还是管理界,大家对“互联网的下一个风口”讨论的比较激烈,称之为“互联网+ ”。而事实上互联网发展到今天已经不再是一个简单的“+”的时代,已经进入了互联网化经营,或者说是产业互联网时代。
什么是产业互联网?“互联网+”还只是碎片化、叠加式创新思维,而产业互联网则是整体性、系统性、颠覆式、延续性的创新。产业互联网,打通了消费者和生产者之间的关系与价值,重构了实体经济的价值,改变了实体经济与虚拟经济冰火两重的现状,这是一个充满挑战和机遇的全新时代。
我们把互联网发展分为四个阶段:
其一,传播互联网化。产生了许多门户型、搜索型的互联网企业;
其二,销售互联网化。出现了淘宝、天猫、1号店、京东商城,这是电商主导的时代;
其三,供应链互联网化。出现了团购、定制化生产、工厂直销,包括个性化需求的满足;
其四,互联网企业未来的半条命在产业,而产业未来的命在互联网化,这是一个互联网化经营时代,是实体经济与虚拟经济相互交融的时代。
产业互联网是以生产者为用户、以生产活动为应用场景的互联网应用,体现为互联网对各产业的生产、交易、融资、流通等各个环节的系统改造。真正的产业互联网时代,互联网已经全面渗透到传统企业,它将重构消费者和生产者之间的关系与价值,重构实体经济的价值,并将彻底改变实体经济与虚拟经济冰火两重天的现状。
由此,人力资源管理面临根本性挑战。在产业互联网时代,要求传统经济与虚拟经济结合,传统企业必须运用互联网思维、运用互联网技术去提升产业的竞争力,实现产业转型和企业系统变革就迫在眉睫。由此,这也对传统企业的人力资源管理提出了根本性挑战。
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