2015年全国高校毕业生就业形势分析
智联招聘的“2015年应届毕业生求职力”调研数据显示,与去年相比,今年毕业生的求职难度并未显著增加,选择就业的比例甚至出现下降。2015年全国高校毕业生就业形势仍然复杂而严峻,逐年增加的毕业生人数,使得每年夏天都是“史上最难就业季”,今年749万的毕业生,是否造就“更难就业季”?
而在“万众创新”氛围下,大学生创业意愿比去年翻番。与此同时,应届毕业生平均月薪提升至4793元,工学、法学专业领先。
而近日教育部近日发布的一项年末例行公告《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中,这一条内容被“置顶”为最重要的部分。创业课程算学分、允许休学创业、落实创业优惠政策……这份通知传递了国家对扶持创业愈发重视的信号。
事实上,过去已有多所高校将创业教育的内容纳入课程之中。业内人士表示,将创业课程计入学分,能够吸引学生前来“选课”,从而提升创业热情和能力。结构性就业难成为近年来中国毕业生面临的突出问题。专家认为,就业难已是常态,自主创业将成为新常态。摒弃就业等靠要,鼓励创业带动就业问题的解决,已是大势所趋。
随着互联网和移动互联网的进一步发展,不仅市场有着巨大的发展空间,来自政府层面为创业者提供包括政策支持和帮扶、投资环境的繁荣和社会整体对创业的积极态度,都对创业者,尤其是大学生创业者提供了良好的环境,创业或者加入创业公司开始成为毕业生们的热门话题。
而在选择创业的原因中,智联招聘调查显示,27.4%为了实现自己的理想,20.8%表示创业是自己的兴趣所在,此外,19.3%的毕业生选择创业是为了挣钱,自由也是大学毕业生选择创业的一个重要理由。理想、兴趣、财富、自由都凸显出新一代大学毕业生强烈的自我意识。此外,值得关注的是,仍有5.4%的大学生选择创业是因为没有找到合适的工作。
此外,在综合比较2013、2014、2015年应届毕业生投递简历、获得面试机会、获得offer的数量,可以发现,2015年应届毕业生投递简历平均24.9份,低于2014年;2015年应届毕业生平均获得5.9个面试机会,高于2013和2014年;2015年应届毕业生平均获得2.0个offer,高于2014年。
从面试获得几率和offer获得几率比较2013、2014、2015年应届毕业生的求职收获,可以发现,2015年应届毕业生投递简历数量虽然少比2014年,但是面试获得几率和offer获得几率都比2014年有所上升。
这一方面说明今年应届生的求职难度有所缓解,在求职投入,如简历投递量上,虽然少于往年,但获得的面试机会和offer数量却有所提升。尽管2015年毕业生的数量仍然在增加,但在经济发展平稳,劳动力市场职位供给充分的情况下,毕业生的求职难度并未显著增加。另一方面这与应届生在求职方面更加注重前期的实习准备和明确的求职目标密不可分。
调查还显示,从不同专业来看,工学、经济学和管理学是求职收获较高的专业,艺术学专业的应届毕业生的求职收获表现抢眼,而哲学专业毕业生在获得面试几率方面的表现并不亮眼,最后的收获也比较“惨淡”。2015年应届毕业生获得offer的原因,主要归功于有相关的实习经历,这一原因的占比达到30.6%。可见,实习经历对于应届生获得offer有着非常重要的促进作用。
调查显示,2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元,相比往年有较大增幅。随着经济情况的好转及整体就业趋势的逐渐明朗,大学生对未来的薪酬信心较足,尽力去争取薪酬较高的职位。
此外,不同专业的应届毕业生实际签约的月薪水平也表现出一定的差异,其中工学和法学专业的毕业生实际月薪均值均超过5100元;教育学、农学和哲学专业毕业生的实际月薪水平相对低于其他专业,尤其是哲学专业,实际月薪仅为3667元。
相关链接:
招聘管理 管理课程
结构化面试技巧
企业招聘面试中需要避免的问题
- 1中国石油,一线员工工资增加
- 2名企喜欢什么样的人才
- 390后毕业生期望薪资较高,毕业生就业最爱去国企
- 4中国财政部:国企金融业高管年薪规范化
- 5面试别人就等于帮助了他也帮助了自己
- 6经济危机,男性开始尝试进入女性行业
- 7面试中七个不能犯的低级错误
- 8绩效考核如何才能达到预期效果
- 9如何正确进行绩效管理
- 10薪酬结构如何合理合法设计?
- 1190后创业者最大的挑战在管理
- 12案例:工资面议后的秘密
- 13经济复苏期的HR策略
- 14HR:从西游记悟空休假看管理
- 15多省市将上调最低工资 让弱势群体分享改革成果(下)
- 16能推荐一个人力资源管理软件做得比较好的产品么?
- 17虎年怎么样把好人才关
- 18一月攻略--留住你的员工
- 19电力行业人力资源信息化构建策略(二)
- 20人力资源管理:人事管理和人力资源的区别
- 21企业招聘员工黄金法则
- 22分析销售员岗位职责的基本要求
- 23人力资源审计的要素
- 24人事任免上别让企业文化体系变成一纸空文
- 25面试:回答要巧妙
- 26陶氏化学拟出售资产和裁员以维持信用评级
- 27被裁员”危机感席卷职场人
- 28雷军解密小米商业内核
- 29如何物色“好人才”
- 30智联招聘IPO:内陷弱互联网化危机 外遇挑战者