就业调查：家乡城市超越北上广深获受访大学生青睐

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2015年全国高校毕业生总数将达到749万人。眼下，毕业生求职季已渐进尾声，在经济结构调整、区域城市发展的大背景下，大学生目前找工作的情况如何？根据对2354名应届大学生进行的就业调查显示，在毕业去向上，88.3%的受访毕业生选择就业。32.5%的受访毕业生尚未收到offer（入职通知）。家乡城市超过北上广深成为受访大学生优先选择的就业地。

受访大学生中，男生占46.6%，女生占53.4%。来自普通院校的学生占88.1%，211和985院校学生占10.1%，国外高校学生占1.8%。31.8%的受访大学生为专科学历，61.3%的人为本科，6.5%的人为硕士，0.5%的人为博士。

大学生找工作时投递简历的情况如何？调查显示，33.1%的受访毕业生投递简历数量在11～30份，30.2%的毕业生投递简历数在10份及以下，24.8%的毕业生投递简历数超过了50份，12.0%的毕业生投递简历数在30～50份。

在面试情况方面，90.9%的受访大学生获得过面试机会。其中获得3～5次面试机会的毕业生占32.0%，面试机会为3次以下的占23.4%，获得6～10次面试机会的毕业生占19.5%，有16.0%的毕业生获得10次以上的面试机会。也有9.1%的受访毕业生尚未获得任何面试机会。

调查中，有34.1%的受访毕业生收到了1～2个录取通知，13.5%的受访毕业生收到3个，11.1%的受访毕业生收到4～5个，8.9%的受访毕业生收到的offer数量在6个及以上。但仍有32.5%的受访毕业生尚未收到任何录取通知。

对此，专家建议，在求职前，毕业生应首先对自己进行心理、个性、能力等方面的测评，客观掌握自己的优势和劣势，进而强化优势，改进不足，使自己在求职中处于有利位置。在投递简历和面试时，切忌只追求形式上的花哨和内容上的繁多，不要忽视简历的敲门砖作用。面试时需更多了解职位内容与自身的匹配度，参照市场价值，多发展自我优势，主动推销自己。

其中，受访毕业生认为自己获得录取的原因依次是：有相关的实习经历（30.2%），求职目标明确（28.4%），面试准备充足（19.4%），专业就业前景看好（11.3%），学习成绩好（8.8%），名校毕业（5.1%）和有内推资源（3.9%）。

而调查显示，53.4%的受访毕业生认为自己没有获得offer的原因是达不到用人单位要求。其他原因还有：自身定位不清、期望过高（36.9%），就业形势严峻、机会减少（32.5%），求职目标不明确（23.2%），面试机会较少（22.3%）和投递简历较少（17.8%）。

此外，数据显示，语言表达与沟通能力（72.2%）是受访毕业生认为用人单位最看重的素质。其次是解决实际问题的能力（68.0%）。接下来是临场应变能力（54.0%）、专业知识水平（52.3%）、外语水平（15.0%）和外表着装（13.7%）。

当然，调查中，公司发展前景和上升空间（75.0%）是毕业生最在乎的因素。薪酬福利位居第二，占63.1%。接下来依次是个人兴趣和岗位契合度（55.6%）、工作性质与内容（42.3%）、公司所在城市（38.8%）、公司实力与声望（32.3%）、离家远近程度（25.4%）和企业文化（25.4%）。与多年前毕业生涌向北上广深等大城市的景象不同，此次调查显示，家乡城市成为受访毕业生就业地的首选，占30.4%，超过第二选项“北上广深等一线城市”0.4个百分点。

而针对时下大众创业、草根创业的浪潮，毕业生的态度如何？调查显示，42.6%的受访毕业生有创业的设想或计划，其中5.5%的受访毕业生正在准备创业。1.2%的受访毕业生已经在创业。创业本身可以全方位地锻炼人的能力，最大限度激发人的潜质。同时有助于培养系统性的思维能力，创业产生的成就感无可取代。“不过目前中国的创业环境并不完善，毕业生社会经验少，容易盲目乐观，创业失败的打击对他们来说是巨大的”。

调查中，人脉资源（61.0%）是受访毕业生认为大学生创业成功的首要关键因素。其次是社会经验阅历（58.6%）。接下来是足够的资金（54.7%）、敢想敢试（54.6%）、永不言败的精神（39.9%）、商业管理的专业知识（36.32%）和国家政策扶持（30.8%）。

事实上，创业不只需要远大的理想，还需要激情、行动力、领导能力和适应能力。毕业生不论是心智、观察市场的眼光还是领导气质，都还有一定欠缺。毕业生创业无需急于一时，可以先努力进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉再辞职创业，这样更为妥当，成功率也更高。

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