人才招聘的五大趋势报告

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根据《2015年中国人才招聘趋势报告》，就人才招聘行业现状与未来走向，调查了来自31个国家14个行业的4125名人才招聘决策者。其中，共有201名中国企业招聘负责人参与这次年度调查。报告从中国的人才招聘行业现状、招聘渠道、雇主品牌建设和未来招聘趋势等方面作出了详细分析。虽然这份报告主要是写给企业招聘人员和领导者看的，但求职者也能从中得到几点启示。

趋势一：求职网站的作用

受访的201个中国企业招聘人员中，68%认为求职网站是他们招聘员工的最主要渠道，其次是员工内部推荐（38%）、外包猎头公司（28%）和校招项目（27%）等。而放眼全球，求职网站也是企业招聘高素质员工的最主要渠道。

所以作为求职者，好好把握求职网站的工作机会和信息，用心经营自己的求职页面。如果同时还能得到内部员工的推荐，那就如鱼得水了。

趋势二：真本事才是硬道理

人才趋势调查数据显示，中国79%的职场人士认为自己属于被动型求职者，一般不喜欢变动，只利用个人关系网了解工作机会，而且求职时不会表现得特别积极。而幸运的是，从全球范围看，中国企业（83%）对被动型人才最积极最上心，远高于全球平均水平（61%）。

但这并不代表你就能在家里等着机会找上门。先决条件是，你得有能让企业折服的知识或技术资本。而且为什么要等呢，积极主动去争取总是好的。

趋势三：未来招聘的大数据

越来越多求职者通过移动设备找工作，企业也会相应针对移动设备上的招聘信息和求职页面进行优化。这将成为全球大趋势。同时，超过一半的中国招聘负责人认为，对大数据的应用和提高职位匹配度将在5年到10年内重塑整个人才招聘行业。

求职者对此能做些什么？跟上时代的步伐灵活变通吧。企业能用大数据预测人才需求，我们也能用数据分析自己的求职成功率高低啊。

趋势四：着重职业社交网站与官方网站

87%的中国企业招聘负责人认为雇主品牌对招聘工作影响甚大。在他们眼里，最有效的营销渠道是职业社交网站（62%），其次是公司官网（57%）、亲友口碑（46%）、社交媒体（40%）等。虽然暂时来说不是所有企业都能做到注重雇主品牌的塑造，但在求职之前先了解企业基本情况总是有必要的。如果调性一致，还能是个加分点呢。

趋势五：大多数企业愿意招聘应届毕业生

虽然招聘应届生和学生并不是工作重点，但全球79%的企业都表示愿意招。大多数中国企业也同样愿意，其中大型企业（84%）比小型企业（指人数少于500的企业，67%）更愿意招聘学生和应届生，因为他们有更完善的内部培训体系。

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