2015年互联网人才趋势报告分析

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互联网作为新兴行业，其人员需求一直具有需求量大的特点，但在人员需求类型上，日渐成熟完善的互联网行业呈现出新的需求特征——复合型、开拓型和既有专业能力又有实践经验的人才是2015年招聘中的热点。

研究报告以北京地区某互联网企业为例，对高级与一般职位的年薪情况进行对比分析，其中，软件工程师最高年薪差高达62.8%，而销售经理的年薪则最高是销售代表的两倍来多。

复合型人才是电子商务行业企业的宠儿。由于电子商务的覆盖面非常广泛，有极强的复合性和实践性。比如做支付平台的，还需要懂得信息流、数据流方面的业务知识，因为支付要跟银行相关的业务对接；作为技术人员，从业务开发角度上，就要对银行的一些信息技术方面的知识、业务知识及银行业务流程非常清楚。

此外，技术类高端人才的争夺日渐升温。除了硬件/软件/网络工程师等技术工程师人才需求行情不断看涨外，互联网搜索引擎技术人才争夺也是一大热点。其中有三大热门职位，值得关注：

其一，高级软件工程师

岗位解析：高级软件工程师岗位一般需要精通Java Servlet、JSP或Applet编程，精通XML、Struts、Hibernate、jasperreport、UML等相关技术知识；能阅读、编写英文文档，有良好的合作技巧和沟通能力；至少熟练掌握Oracle、Sybase或MS SQLSERVER数据库系统之一；熟悉软件工程，并有相关实践经验以及意识；具备良好的沟通能力和团队协作精神，并需要一定的技术文档写作能力，有的企业还对英语能力有较高要求。

随着互联网/电子商务行业的快速发展，软件工程师开始成为各个企业最为紧缺的人才，尤其是具备操作能力和开发能力的复合型软件工程师。薪资概况：通常高级软件工程师的年薪是15-30万元左右。

其二，测试开发高级工程师

岗位解析：由于互联网系统的复杂性，使测试开发高级工程师的工作有了更大的难度，决定了测试开发高级工程师这个角色除了具备深厚的技术功底外，还要具备极强的学习钻研能力和问题分析技巧，能给其他测试人员提供正确的指导，能设计出有针对性的测试用例，能编写出高效率的测试工具，能快速准确地定位跟踪问题，帮助开发人员排除系统隐患。

薪资概况：软件测试工程师的薪酬跟其职位高低紧密相关，初级测试工程师年薪约在6万－8万元、测试工程师年薪约在8万－10万元、高级测试工程师年薪约10万－15万元。

其三，销售经理

岗位解析：互联网和电子商务行业由于其便捷、快速、低成本的优点，在短期内得到快速的发展，急需大批既熟悉业务又有销售经验的高素质人才。这个岗位一般要求负责制定销售管理制度、拟定销售管理办法、明确销售工作标准，配合部门总监的工作，编制年季月度产品销售计划，按期提交各类报表并及时汇报工作。

薪资概况：销售岗位的薪酬通常和绩效以及地区联系很紧密，一般来说这个行业的销售经理的年薪在10-20万之间。具有丰富经验以及良好业绩的销售经理的薪酬水平更高。

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