90后毕业生期望薪资较高，毕业生就业最爱去国企

申请免费试用、咨询电话：400-8352-114

眼下离今年高校毕业还有不到100天时间，找工作成为多数毕业生的头等大事。某网站毕业季昨天公布的就业调查统计显示，截至目前，仍有50.9%的大学生未收到用人单位的就业通知。

就业压力不小，大学生们对待遇的期望却不低，在全国调查中，超过四成人对月薪的期望是8000元-10000元，在重庆，这个比例也接近3成。而90后大学毕业生们对薪资待遇的期待如何呢？

某网站调查显示，90后毕业生的期望薪资普遍较高。在重庆，期望月薪2000元-4000元的占比为15.8%，期望4000元-6000元的占比38.7%，期望月薪6000元-8000元的占比12.3%，期望8000元-10000万的占比高达28.1%，期望薪资在1000-2000元之间的90后仅占5.1%。

那么，已经工作多年的在职者目前的待遇水平如何？根据统计局2014年5月公布的数据，一线城市上海2013年度社会平均工资为60435元，月平均工资5036元。另外北京市2013年社会平均工资为69521元，月平均工资为5793元。

就业选择方面，高校毕业生的创业意愿不高，倾向自主创业的90后占比仅为9.4%。如果选择工作，愿意去国企的比例较高，有31.5%的90后大学毕业生最心仪的工作是去国企；希望去外企工作的毕业生占到24.7%；民企以19.8%的比例跻身第三位；只有14.6%的大学生选择参加公务员考试。看来，公务员对大学生的吸引似乎不如前几年那么大。

调查显示，有64.7%的大学生毕业首选一线城市，37.3%的大学生选择去二线及沿海地区，选择在出生地就业的占比为23.5%，选择留在大学所在城市工作的90后占11.8%，到专业匹配对口地区工作占比2.0%。

事实上，对于刚毕业的大学生来说，8000元-10000元的月薪期望比较高，甚至有些不切实际。造成这样的现象原因有三个：一是90后群体自我意识较强；二是受到社会氛围影响，贺芒在研究中发现，如今整个社会普遍对物质的追求强过精神，物质成功似乎就是人成功的标志，90后从小在这种氛围中成长，难免受到影响；三是年轻人毕业后租房等生活成本较高，很多人又想尽快买房买车，自然对收入期望就会很高。

不少企业在招聘时很为难，面对求职主力的高校毕业生，他们纷纷表示，这些职场新人的月薪期望太高了。时代光华认为找工作时薪资并非最重要的，遇到合适的岗位，综合能力强或学习能力强的求职者，短期内能力就能显现出来。至于薪水，求职者大可不必太过计较。现在公司都急需人才，公司会千方百计挽留。更多关注在该公司能学到什么，发展空间如何，而不是薪资，这样更会让企业招聘人员对应聘者印象不错。

相关链接：

薪酬管理 管理课程

如何制定更具激励性的薪酬体系

塑造85-90后员工积极乐观的心理素质