关于企业双休的那些事

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据了解，在新中国刚成立的时候，关于劳动时间没有明确的法律规定。仅在中国第一届政治协商会议通过的共同纲领中提过，将工作时间限定为8至10个小时。由此，约定俗成延续下来。

根据当时有关部门的调查：按照工时每人年均应工作2448小时，而真正在岗位的实际工作只有1800小时左右。依此折算，实际上1人一年只上班225天，有140天是在家待着。同时，由于周末只有一天假，很多人把所有的家务活儿都放在周日干，换煤气、洗衣服、逛街、买菜、看老人、陪孩子上课，因此“战斗的星期天，疲劳的星期一”成为当时流行的说法。

据调查，当时我国大部分企业的有效工作时间只占制度工时的40%-60%。80%以上的人在每周“增加一天工资”和“不增工资，增加一天休息”之间选择了后者。1994年3月，我国试行了“隔一周五天工作制”。1995年3月25日，时任国务院总理李鹏签署国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。

决定自1995年5月1日起，实行五天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。同年7月，我国《劳动法》正式出台，在有关工作时间和休息的相关制度中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”从法律意义上讲，中国人从此过上了有双休日的生活。

从1995年5月1日我国实行双休日以来，已经20年过去了，可调查发现，未实行双休日的企业，多集中在餐饮、快递、酒店、物流、商贸、零售等这些行业，这些行业的企业大多为民营企业，而国有企业所占据的石油、通讯、煤炭、建筑等行业，相对较为规范。但这些国有企业中，有不少单位是企业机关规范，但双休日延伸到工作一线就变样。

针对这些问题，省总工会建议，科学地确定企业劳动定额和薪酬制度，限制过多加班和超时劳动。要积极推动政府主管部门、行业协会加强劳动定额管理工作，建立健全劳动定额标准体系，协商制定基准性的劳动定额标准。

企业长期安排职工加班加点，必须按照劳动法规的要求，征得工会和职工的同意，不能以“上面有要求”、“订单要得急”为理由或借口，侵害职工的休息休假权利。在生产任务重、经济效益好的企业，要通过更新设备、科学管理、增加就业等手段，合理确定工作定额和劳动标准，不能依靠拼人力而超负荷运转。

从事多年劳动维权工作的律师说，十八届三中、四中全会后，在依法治国的社会大背景下，劳动者拿起法律武器维护自己的权利应该是一个很好的契机。而且李克强总理也讲了，法无授权不可为，法定职责必须为。

维护劳动者的休息权利，是劳动监察部门的法定职责，倘若不能有效维护劳动者的休息权利，那就是政府部门的失职。劳动监察部门不能只等劳动者投诉才去查处，应该加大主动巡查、检查力度，尤其加大对商贸、零售、物流等行业的检查力度，让这些行业的劳动者也能享受到双休的权利。

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