“金三银四”招聘季，职场最潮是跨界发展

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时代光华在人才市场走访发现，传统企业与互联网行业之间人才流动趋势更加明显，2015年人才招聘呈现跨界趋势，跨界人才走俏：陶瓷行业招聘互联推广人才，金融业呼唤跨界人才，车企揽才跨界人才紧俏，就连招聘传统的策划经理也要求有成功的跨界营销案例经验……

事实上，这已经成为一种现象，跨界现象在人才市场越来越明显，最典型的表现是传统行业重金招聘互联网营销人才。

比如说佛山一家陶瓷企业日前在人才市场招聘，第一个高薪岗位是互联网推广中心的主管，要求有丰富的线上策划推广经验，10万-15万元年薪。

不仅陶瓷行业，传统的纺织服装行业在向电商转移的过程中，对互联网人才的招聘也是胃口很大的，诸如电商美工、电商推广员、电商运营主管等是人才市场招聘的“常态化”岗位。

在某大型招聘网站搜索“跨界”两字，发现不少传统行业在招聘跨界人才。比如某房地产投资公司招聘高级微信方案策划，这个岗位要求很高，应聘者最好是微信控，能策划原创内容，能输出高质量的软文和段子。有些传统岗位也要求有跨界营销能力。

一家金融投资证券公司招聘策划经理，这个岗位是一个各行业通用型岗位，但在职位要求里，这家公司要求应聘者有跨界整合营销经验，熟悉网络用户消费特点，熟悉互联网营销。还有一些岗位是专门为“跨界”应运而生的。比如跨界销售人员、跨界设计师、跨界营销总监、跨界金融客户经理、跨界项目策划等。

跨界意味着从熟悉的行业进入新兴陌生的领域，而传统的职业规划往往告诫求职者要深耕某一个行业，成为某一个行业的行家里手，跨界是否意味着踩“雷区”，不利于求职者的职业规划？你OUT了，时下最潮的职业发展就是跨界。

在互联网快速发展的当下，人才跨界已经是非常常见的。跨界本质上还是职业成长的问题，在职场，大家可以尽可能多地去接受新的知识，去接受新环境的冲击，以此来丰富个人的职场经验，这样才能更好把握职业生涯中的机会。

调查显示，51%的人认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要，只有38%的人认为专一领域工作经验重要。新兴雇员群体为了获得多种类的工作机会，更青睐多样跨界的能力。对于职场而言，这种跨界式的多重职业发展方向或将成为职业发展新趋势。

事实上，互联网对传统行业的冲击和挑战，已经让很多人开始跨界，成为跨界人才。比如评酒师要会发微博；销售员要懂新媒体。职场专家认为，移动互联网时代的到来正在改变我们的生活，2015年人才招聘社交化、跨界趋势将更加鲜明。

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