网店员工月薪近万元，集体给老板发年终奖

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再过几天就是2015年春节了，春节临近，孝敬老人、给孩子分发压岁钱、置办年货……要花钱的地方可真不少。这不，除了期盼这个合家团聚的小长假外，不少市民更关心自己年底的“终极奖励”——年终奖能拿多少。年终奖能不能让钱包变得鼓鼓囊囊呢？和别人比，自己的年终奖到底算多还是算少？

不同于企业薪酬的发放，事实上，企业年终奖的发放属于“企业福利”范畴，说到底，是企业根据当年的运营状况利润、员工个人绩效等标准给予员工的一种激励。这也就是说，发年终奖，看老板心情啦。

当然，要这么说，对员工实在是太“残忍”了，而从调查的情况看，30家受访企业中，也只有1家制造业企业和1家进出口公司的老板没给员工发放年终奖。在宁波一家制造企业担任电商部门主要负责人的徐先生说，他们是年薪制的，所以没有年终奖。但是他还是很期待尝尝收到年终奖的感觉。

而在收到年终奖的受访者当中，有10家企业的员工表示自己年终奖的奖金额度较去年有所上升，另有13家企业的年终奖持平。也就是说，受访的企业中有8成的年终奖是持平或上涨。

具体讲到年终奖的奖金额度，那可真是几家欢喜几家愁了，不少受访者“羞羞答答”不愿开口。统计了一下，在30位受访者中，年终奖奖金超过1万元的只有12位，多数来自金融、房地产、通信或汽车行业。

而从职位上看，管理层或管理层以上的市民拿到的年终奖普遍比普通员工要多20%-50%。以管理层为例，会根据岗位不同、级别不同、工龄长短来核算年终奖，今年在2000-5000元，除非发生特殊情况，一般来说，每年增幅在15%-20%。

那年终奖以什么形式得以体现呢？调查发现，绝大多数的企业发的都是现金，也有少数企业是以现金加购物卡、年货的形式来给员工激励。虽然相比较而言现金更 “万能”一些，但对于实用的，特别是能够代表老板心意的“年终奖”，大家也蛮中意的。

在一家商业银行上班的职员小徐今年过年也挺兴奋的，作为一名职场新人，她今年拿到了1万元左右的年终奖。“虽说传统银行业受到互联网金融的挑战，但是员工福利还是不错的，至少我个人还挺满意的。”小徐说，这1万元的年终奖包含了现金和几张数额近千元的购物卡。购物卡还是蛮实在的，把过年去超市购物的开销基本上都解决了。

虽说“钱多钱少，开心就好”，但作为一年辛勤劳动的成果，年终奖的多少还在某种程度上体现了老板对自己的重视程度和本行业的景气程度。而从记者的调查结果看，6成以上的受访者对自己的年终奖不大满意。

但对于某皮具工作室的何老板而言，今年春节是他最开心的一年，因为他收到了员工给他发的2400元年终奖。“以前都是老板给员工发年终奖，但是我当老板了，每个员工都自发给我发起了年终奖。感到特别意外和开心。”何说。

因为有特色，何的网店生意红红火火，这几天情人节临近，大量订单涌来，他们每个人都是天天加班到凌晨。“平时我给他们很多自由，从来不规定上班时间，靠的都是个人的自觉。平时，大家也是打成一片，没有什么上下级的辈分。大家都是朝着同一个目标努力。现在，他们都打算春节也抽时间加班加点完成订单。”何笑着说。

“我们员工差不多每个月都有9000-10000元的工资，感谢老板给我们搭建了这个平台，既是我们的乐趣所致，又能有比较高的收入。所以，年底我们也是想对老板的付出感恩，特别给他包了一点小红包。”皮具工作室员工小张说。

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