思路决定出路--谈大学生问题

在经历了时代光华网络培训开通了网络商学院的学习后，了解通常情况下，我们喜欢给大学生们扣很多的帽子，或者说人家怕吃苦，不能承担责任，或者说人家眼高手低，不懂得很好的定位；或者说人家稳定性太差，不能够安下心来做事。我自己在思考这些问题的根源是在那，是大学生们真的就有这些毛病，还是我们的体制使他们给我们这样的感觉。
　　在参加时代光华的杭州公开课培训后发现，这一阵一直不断的进行招聘，也去了很多的院校和很多的学生进行接触。从山大这样的学校到一些技工类的学校，每个学校的学生都有接触，也将一些学生带到公司进行管理培训。说实话我虽然在尽量的保持我的话语的真实性，但也会采用一些不是很明朗的说辞让学生们过来。每个学校的学生给我不一样的感觉，有些让我佩服不已，有些却感觉真的不适合目前的形势。我们在做宣讲会的时候用了最大的诚意得到很多人的认可，我也在我尽可能的范围内让给他们相信行业的前景是多么的光明，要达到这样或那样的目标要付出什么样的努力。虽然我知道这个行业的利润远没有他们看到的这么好，这个行业带给人们的感觉远不如表面看到的光鲜。
　　在参加了杭州企业内训之后，再加上我的观察，我发现我们对于大学生有太多的误解，他们不是不能放下自己的身段来做事，他们也在努力的改变人们的看法，他们在这样一个经济危机的危言耸听之下，用他们的最大努力和诚意在寻找着一份足以令他们糊口的工作，殊不知其中有很多的欺诈。
　　企业在招聘的过程中设下了很多的陷阱，明明是一个很简单的职位却要拿学历来压人，明明是在招聘一个非常简单的职位，却不告知人家其实这不是一个需要多少技术含量的工作。为了完成招聘任务我也开始用一些变相的职位吸引大学生的注意。然后等来了之后告诉人家，你要先从基层干起才能够更好的适应你的工作。好啊，人家答应了从基层开始干，也发现了一些非常优秀的人才，然而涉及到薪酬的问题，公司不同意了。于是人走了，所有的工作全白费了。给我印象最深的是山大的几名学生，临时要做活动，人手不够，怎么办，从这些学生里边抓过来去做。而安排的工作只有我来做，怎么办，要动用脑筋让他们留下，于是我告诉人家做活动是在考验他们，还煞有介事搞的跟要将他们淘汰似的，其实却在担心万一这些人都走光了，我该怎么办，结果都答应了。于是每个地方安排几个人跟着市场部的人员去了。站那么一天确实很累，然而在我询问他们的时候没有人叫苦，还对我说了很多感谢的话语。让我内疚的不行，因为他们的利益我不能够给他们争取很多，只能按照这些所谓的规定做事。于是这些人才就这样白白的流失了。
　　这些学生其实都很努力，他们希望做有意义的事，能够实现自身的价值，能够规划好自己的职业生涯。倒是我们这些企业或者组织总是为了那么点小利益采用各种欺骗的手段，让大学生们渐渐的对自己失去信心，甚至开始否认自己的能力。每次在涉及到工资和福利的问题时小心翼翼的，不敢去问，明明是自己辛苦赚来的钱，却拿的这么小心。
　　是我们的社会的约束机制的问题，还是我们企业主总是在钻各种各样的空子。一部劳动法令很多人生出许多的怨言，更有甚者将近期的企业破产归咎于新劳动法的颁布给企业带来负担的原因。因为企业家们享受了太久的特权，这个新的劳动法带给劳动者一些实惠，于是这些人开始不情愿了，不是新的修改条例又在制定吗。
　　学生们的问题谁来解决呢，靠任何一方都无法妥善解决这个问题，学生已经很可怜了，我们却还要再他们身上进行盘剥，这样带给他们的负面效应远大于我们从表面上看到这这些。
　　固化的体制永远是流于形式的东西。就像各地纷纷举办的所谓的招聘会一样，美其名曰，为了促进大学生就业，各地劳动保障部门纷纷举行各类公益招聘会，促就业。而实际的现象确实很多企业并没有招聘计划，过去只是为了给招聘组织者凑数而已，实际效果可想而知。然而我们在媒体的报导中看到的是某地有多少家企业参加招聘会，求职者众，招聘岗位若干，这样的字眼。很多东西都是失真的，包括统计的失业率，就业率，社保参加人数等等。
　　不管怎样多一些对于学生的关注，还是比较令人欣慰的事情。

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