2010年薪酬涨幅预算：国企居首房地产业偏低

在参加时代光华的杭州公开课培训后发现，正略均策管理咨询在暨南大学管理学院报告厅举办了2010中国薪酬管理论坛，并在论坛上发布了《2010年中国薪酬白皮书调研数据》报告，该报告显示，国有企业主导的公司增幅最大，将达到8.89%，而房地产行业预计薪酬涨幅只有7.46%，远远低于其他行业。

根据《2010年中国薪酬白皮书调研数据》，国有企业已连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首，今年将达到8.89%，而外资企业主导的公司则增幅最小，只有7.78%。许多企业经常参加杭州企业管理培训或开通了网上企业大学，经过一段时间的学习和实践，对企业的发展还是有一定的帮助。

虽然房地产行业一直是近年来薪酬增长最快的行业之一，但2010年的薪酬增长预期调研显示，房地产行业预计薪酬涨幅7.46%，是历年来房地产行业薪酬增幅最低的一年，而且远远低于其他行业。但根据正略均策商业数据中心的历史数据显示，即使房地产行业今年涨薪只有7.46%，其平均薪酬也将达到15万元。

而对于地产公司薪酬涨幅预期偏低的原因，正略均策商业数据中心负责人于立文认为主要有四点：

第一是2009年行业实际薪酬涨幅巨大，09年大部分地产公司业绩完成情况超过预期，员工浮动薪酬涨幅巨大，导致房地产企业2010年薪酬涨幅预算较低；

第二是未来市场发展的不确定性。地产销售自2009年3月触底反弹以来一直呈现较快的增长势头，价量齐升，后期发展如何存在很大的变数。

第三是地产行业涨薪主要集中在规划设计、工程师和销售等核心岗位，其他岗位涨薪较少或不涨薪，导致了地产行业平均薪酬涨幅较低。

最后是很多公司从事房地产的经验很短，其管理水平相对于其他行业来说不够规范与科学，没有形成固定的薪酬涨幅机制。