如何让加薪变得理所当然(二)

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工作不单单是每天准时的上班、下班，它是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。工作卓有成效的员工，他们总是在工作中付出更多的智慧、热情，而工作毫无起色，庸庸碌碌的人，却将这些深深地埋藏起来，他们有的只是逃避、指责和抱怨。

美国钢铁大王安德鲁·卡内基在自己还是一个小职员的时候就明白了这个道理。

卡内基在宾州匹兹堡铁道公民事务管理部担任小职员时，一天早晨在上班途中，他发现一列火车在城外发生车祸。他想要打电话给上司，却联络不上。

他知道每多耽误一分钟，都将对铁道公司造成非常巨大的损失。在没有办法的情况下，他以上司的名义，发电报给列车长，快速处理，并且在电报上面签下了自己的名字。他知道根据公司严格的规定，这么做等于是自动辞职。

过了几个小时，上司回到座位，发现卡内基的辞呈，以及今天所做之事的详细情形。那一天过去了，一切正常。第二天卡内基的辞呈被退回来，上面用红笔批了三个大字："不同意"。

几天之后，上司把卡内基叫到办公室说："小伙子，有两种人永远只在原地踏步。第一种人是不肯听从命令行事；另一种人是只肯听从命令行事。"这种事情让上司明白，卡内基比那些铁路警察有用多了。

对很多人来说，每天的工作可能是一种负担，一种不得不完成的任务，他们并没有做到工作所要求的那么多、那样好，而对每一个企业的老板来说，他们渴求的绝不是那种只是听从指挥、遵守纪律，却缺乏热情和思考力，不够积极主动、不动脑筋的员工。

在卡内基看来，为了企业的利益，不能事事都等老板交代，如果是正确的，即使是有损于自己的利益也要去做，当然，重要的还是要对自己所做的事情负责。

我们发现，每天早出晚归看似勤奋的人不一定是工作认真的人，每天忙的不可开交的人也不一定是工作业绩突出的人，每天准时上班、准时打卡，准时出现在办公室、又准时下班的人也不一定是工作卓有成效的人。对他们来说，工作只是为了生存而不得不做的一件事情，于是工作成了一种负担，一种苦役，这样的工作态度当然就不要奢求他有工作热情，甚至创造力了。

成功很大程度上取决于我们的做事方式，而这种做事方式又取决于我们的工作态度。英特尔总裁安迪·葛洛夫曾说："不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成自己开的一样，积极主动的工作。"忠诚的员工，凡事都会积极主动，该做的事马上就会去做。每个老板都希望自己的员工能主动工作，带着思考工作。只有那些能准确领悟老板的指令，然后凭借自己的智慧，把老板布置的任务完成的比老板期望的要好的员工，才能得到老板的赞赏与器重。

自动自发的工作是业绩突出的保证，是事业成功的基础，更是对公司、对老板忠诚的表现。主动去做好老板交给你的每一项工作吧，开动你的智慧，富有创造力的去工作不仅会让你超越别人，让老板对你更加器重，更会让老板感到你对公司的忠诚。

优秀的员工，懂得如何去获得工作的主动权，懂得工作不是要达到老板的期望，而是要超越老板的期望。当你明白了工作的意义和责任，并能保持自动自发的工作态度时，你会发现，加薪不再是奢望，升职也不再遥远，而工作带给你的回报也远远不止这些。

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