金融业首季招聘意向居首

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日前，翰德发布了2010年第一季度的招聘意向报告。调查显示，本季度中国地区的招聘意向再度走高，有近半数的受访者计划增加员工人数，较2009年第四季度的有大幅增长。银行及金融服务业的招聘意向再居榜首，计划增加员工人数的企业同比持续上升。

目前，总体招聘意向大大高于一年前的水平，本季度有49%的受访者计划增加人手，比2009年第一季度的34%有大幅增长。不同行业招聘意向的同比走势差异显著。

银行及金融服务业的招聘意向增幅最大，有58%的受访者计划增加人手，比2009年第一季度的29%增加了一倍。在全球性金融危机的深远影响下，去年同期银行及金融服务业的招聘意向出现大幅下滑，但目前大多数银行对于开展大规模招聘信心十足。

奖金发放水平提高在各行业领域，有84%的受访者表示其公司在2009年底酌情发放年终奖，这一比例略低于2008年底的88%，但仍远高于亚洲其他受调查市场。

银行及金融服务业有91%的受访者表示公司会在2009年底发放年终奖，所占比例在各行业领域最高。在该行业的薪酬福利中，通常有很大一部分是由奖金构成。但很多银行按照2至4个月的工资标准发放奖金，证券、投资和资产管理公司则可能按照3至5个月的工资额发放奖金。

在2009年底发放年终奖的受访者中，各行业有55%的受访者表示，奖金数额会超过员工年薪的10%，另有11%的受访者表示数额会超过20%。而2008年同期，表示按相应水平发放奖金的受访者比例分别为32%和6%，远低于2009年底的数据。

银行业金融服务业的奖金水平也很高，有66%的受访者称公司将按照超过年薪10%的比例发放年终奖，更有19%的受访者预计奖金会超过员工年薪的20%。而上一年相应的受访者比例分别为49%和15%。

指导与培训是重要留才手段受访者还被问到其公司采取哪些举措降低员工流动率和保留优秀人才。在各行业，提供更多领导力、指导计划及员工培训深造项目被视作最有效的途径，有28%的受访者这样认为。提高薪酬和奖金是激励和留住关键员工的第二大常用手段，有23%的受访者持此观点。

银行及金融服务业的受访者对降低员工流动率和各类因素都较关注，包括指导与培训等深造项目、工资和奖金、其他货币性福利、灵活的工作时间以及工作生活福利等。这表明，随着市场竞争日益激烈，银行意识到必须提供综合的货币与非货币性福利待遇来吸引所需人才。

超2/3受访者预期有良好业绩大多数受访者对其公司在2010年的业绩持乐观态度。总体上，有62%的受访者认为公司将表现良好，有7%的受访者认为公司会表现出色，仅有1%的受访者预计公司业绩不佳。这些数据表明，与一年前相比，如今大部分公司对其发展前景都更有信心。

虽然银行及金融服务业本季度的招聘意向最高，但受访者们在公司业绩预期上仍有所保留。尽管有8%的受访者预计公司将有出色表现，但认为公司将获良好业绩的受访者比例仅为53%。

标签：招聘管理