用友软件日前宣布，将全球招聘1000人
用友公司经过20余年的发展，在全球金融危机下依然呈现出平稳发展的良好态势，2009年上半年，实现了比同行业企业更快的收入增长，并增强了在同业中的竞争优势。用友公司招聘千人的人力资源策略，将继续拉大与竞争对手的差距。
我国经济运行出现一些积极变化，总体形势开始平稳向上，金融危机之后，企业更加重视练内功，信息化已经成为中国企业转型升级加速器，管理软件市场将进入快速发展阶段，用友公司的人才战略为未来几年业务发展打下基础。
在管理软件产业已经进入整合发展阶段，市场份额进一步向主流厂商集中。用友公司市场份额连续几年超过第二、第三名总和，2009年上半年，作为领导厂商，用友公司业务增长远超竞争对手。在此基础上，用友公司决定乘势而上，加大投入规模，对新业务、高增长业务、重大新产品研发加大投入；继续加大对客户经营机构投入，深化客户经营；继续实施加大收购兼并策略，在整合发展阶段保持主流厂商的优势。这些具体策略都需要人才战略的支持。
金融危机之后，本土管理软件厂商竞争优势更加凸显，主要表现在：本土厂商的解决方案更适合中国企业在经营管理上的创新；管理软件技术上本土厂商发挥后发优势，2008年用友公司推出全球第一款完全基于SOA架构的产品U9，标志着国产管理软件在技术上超越国际厂商；本土管理软件产品更加贴近本土企业用户；在投入产出比方面，本土厂商更具有得天独厚的优势。未来五年，国内的高端管理软件市场一定是由以用友公司为代表的本土厂商所主导。
在经济运行刚刚企稳向上，金融危机的影响还没有完全消退，中国就业形势特别是大学生就业形势还比较严峻的情况下，招聘千余位软件行业精英的加盟，充分体现用友公司对中国经济回暖的信心，也是企业社会责任的具体体现。
相关栏目：
相关文章：
- 1互联网人不要把工作和生活区分开
- 2今年最新人力资源管理资格认证报考指南
- 3为何招不到伟大员工？
- 4团队管理应如何激发下属斗志
- 5员工薪酬还是透明好
- 6人社部：企业岗位流失速度减缓
- 7面向未来的人力资源规划（二）
- 8人力资源管理：要有4个“然”
- 9泛普人力资源软件免费分享HR领导层怎么理解外企战略
- 10绩效管理的“理性”与“感性”（二）
- 11了解与实施HRM
- 12泛普软件人力资源软件浅析HR领导层怎么明了事业单位
- 13人力资源与人事行政的区别，你知道吗？
- 14人力资源规划中的心理应用
- 15摩根--李小加离职 赴任香港联交所CEO
- 16绩效考核如何才能达到预期效果
- 17HR:如何快速面试?
- 18用友软件日前宣布，将全球招聘1000人
- 19业绩管理：本土企业的困难点
- 20找工作简直就是一场战役
- 21怎样制定行之有效的规章制度呢？
- 22Google带了个坏头，开放式办公环境搞糟一切！
- 23办公室笑话：你们到底想干嘛？
- 2490后创业者最大的挑战在管理
- 25优秀的年终总结该怎么写
- 26创新大师布兰科：如何做你自己命运的主人
- 27人力资源和人事管理新解
- 28HR: 怎么样建立人才战略体系
- 29用1万小时成为专家？
- 30团队管理：打造高绩效团队需具备的特性
上一篇：人力资源管理：餐桌文化
