据前程无忧网络招聘统计,6、7月沿海一线城市人才需求增大
2009年7月前程无忧网上职位数再创上半年新高,达到96万个左右,比6月增长12.7%。城市需求中,上海、北京依然占据了前二位。2009年6月17日,上海实行了外来人口持居住证转户口的政策,这无疑让上海再一次成为求职者关注的焦点。同月,前程无忧“个人跳槽意愿”调查结果显示,有逾5成的受访者在求职时表示会首选一线城市(如京、沪等沿海发达地区),显然求职者对于一线城市的热情不减,可以预见未来一线城市的人才竞争将更趋激烈。
在所有职能需求中,销售类、工程技术/生产类和市场类成为热门前三甲。与6月相比,这三大类职位需求分别增加了7800个、7500个和1500个。7月IT类职位需求虽然排在第四,但增加迅猛,与6月相比上涨了5000个。
各省需求排名,广东位列第一
自去年金融危机以来,除京沪深广一线城市外,全国二线城市的招聘需求受到企业与个人的广泛关注。我们根据7月全国网上发布职位数统计分析,获得了各省职位需求排行。(见表1。)
表1 各省职位需求TOP10
注:该排行仅以省为统计单位,各直辖市不做统计范围
由以上排名可以看出,南方沿海及华东沿海省的职位需求较多,排名靠前;而内陆或是东北省份需求相对较少,排名靠后。
广东省的职位需求第一,但该省的求职竞争依然激烈。广东省教育厅高等学校毕业生就业指导中心主任黄兆团介绍,2009年有超过50万名高校毕业生在广东求职,相当于全国2009年毕业生总人数的1/12。同时,用人单位数和招聘岗位数比2008年同期下降20%左右。 虽然广东省今年的高校毕业生就业率达到了71.93%(截止7月1日统计),却以降低起薪为代价。据统计,广东省今年的本科生今年的平均工资大概在2500元/月左右,前两年一般能达到3000元左右。大学生对薪酬的期望值也在降低,据调查,66.3%的大学生对第一份工作的理想月薪定位在1500—2999元。
排名表中陕西省的职位需求暂列第八。陕西省政府日前专门出台《关于进一步推进开放型经济发展的决定》,决定将陕西建设成为内陆开放型经济的先行区,并将招商引资作为对外开放的首要任务,提出了5年内将力争引进100家以上世界500强企业的目标,实际使用境内外资金总额年均增长30%左右。 由此可见,陕西省“卧薪尝胆”之心不可小看,预计未来几年该省的人才需求会有上涨趋势。
外企二线扩张拉动当地人才需求
聚焦企业招聘,民企无论在绝对需求量上,还是相对增加量上都名列第一。外企招聘相对于前几个月,有了较明显的恢复。前程无忧猎头顾问表示,6月—7月以来,外企需求已有松动,但招聘仍然谨慎。具体各类企业招聘需求比较请见表2。
表2 各类企业6月—7月职位需求增加量
数据来源:51job
国家鼓励民营企业发展的政策推动了民营企业求才的步伐,其需求职位前三类是:销售类、市场类和IT类职位。前程无忧调查显示个人职业发展、薪酬与福利、培训机会等已经成为求职者最看重的要素,民营企业具有体制灵活、对环境反应灵敏、发展潜力大等特点,近年来一些大型民企在吸引人才方面已经显现追赶外企的势头。
对于外企需求的上升,无忧职场专家表示,国内经济在上半年的金融危机中保持了相对稳健的增长,让很多外企坚定了继续在中国投资的决心。但是随着一线城市运营成本的不断提高,竞争地加剧,越来越多的跨国企业向二线城市迁移或扩张,从而带动了二线城市的人才需求。
才市展望:
国内金融业急需混合经营业务精英
中国平安收购深圳发展银行成为6月中旬的热门新闻,中国平安此举代表着国内金融业混合经营模式浮出水面。以中国平安为例,旗下已有保险、银行、证券和资产管理公司等业务,对于平安而言以上领域业务皆通的人才方是理想对象。虽然金融危机海外市场的人才大有富余,但海外人才的本地化转换有一定难度,并且是需要时间来消化;同时国内本地金融人才成长时间较短,也不可能马上符合企业要求。综上原因,未来金融职场企业招聘难与个人求职难的两难问题会进一步加剧。
2010世博将拉动长三角人才需求
众所周知,以上海为核心的长江三角洲城市群是中国经济最活跃的地区,它以占全国约1%的土地和6%的人口,创造了占全国20%的国内生产总值。上海是长三角之首,2010年世博会的举办必将产生显著的周边联动效应,带来持续的后续效益,带动长江三角洲经济起飞,大大加强长三角对全球国际资本的吸引力,这方面的价值将难以估算。
根据初步测算,从2004年至2010年,世博会投资和消费合计将拉动上海GDP增加1900亿元,年均拉动GDP增长2.0个百分点;同时拉动长三角地区GDP增加3100多亿元。同时将吸纳就业人数105万人,对缓解严峻的就业形势起到重要作用。
上海社科院经济与区域经济研究室主任陈维认为,从多年来世界各地举办的历届世博会的历史来看,世博会的效应具有长期性。因为世博会的基础设施可以长期地发挥作用。世博会上的新技术的传播和应用,使高科技、旅游、会展、商贸等产业获得持久动力。而这种后续效应的时间周期很长,而且此后还将持续发生影响。
- 1泛普软件人力资源系统谈一下HR总管怎么样明了
- 2给自己一个重新起跑的机会
- 3人力资源管理的热炉原则(二)
- 4人力资源管理:用人和选人的误区
- 5未来HR面临三大挑战分析
- 6? 哪些领域的应用因为大数据变得更聪明?
- 7招聘面试:面试中自掘坟墓的回答
- 8招聘管理六大关注点
- 9华润万家副总裁章百惠离职
- 10人力资源管理职能的运作层次
- 11HR:如何从简历中判断应聘者情况
- 12OA办公系统人力资源员工与组织结构
- 13HR应该警惕的招聘面试技巧陷阱
- 14ELN资深项目经理1名
- 15沈博阳谈领英牵手风投 和本土互联网创业公司竞争
- 16薪酬排行榜显示,石油行业经理人收入最高
- 17服装企业营销人员招聘方式的关键
- 18这个网站帮助公司短期雇佣华尔街人才
- 19建筑施工企业人力资源管理的特性
- 20网络经济时代的产业组织变革
- 21TMT招聘类公司应该集体考虑过冬
- 22麦戈文离世:他给中国互联网带来了什么?
- 23e化人力资源(eHR)推进变革
- 24泛普软件人力资源系统分享HR高管怎样清楚事业单位
- 25应当建立完善劳动合同的中止履行制度
- 26民营企业如何打响人才战略保卫战?
- 27定制有效招聘职位说明书五要点
- 28【面试必读】面试时如何谈薪水问题?
- 29人力总监2009年度人力资源部工作总结
- 30人力资源价值管理的思考