人社部:企业岗位流失速度减缓
登记失业率4.3%
人社部昨日公布的数据显示,1~6月,全国城镇新增就业569万人,完成全年900万目标的63%;下岗失业人员再就业271万人,完成全年500万目标的54%;就业困难人员实现再就业79万人,完成全年100万目标的79%;城镇登记失业率为4.3%,与一季度末持平。到二季度末,中国共有登记失业人口906万人。
在就业数据中最明显的一个变化是,企业岗位流失速度减缓,且于6月份出现了净增。根据该部对5省513家企业的监测,6月份净增了870个岗位,净增率为0.13%.
尹成基表示,虽然净增的幅度很小,但这是一个积极的变化,表明实体经济正在逐步恢复对就业的吸纳和稳定作用。
CBN记者从中国人民大学劳动人事学院中国就业研究所获得的一份就业季度分析报告也显示,二季度就业形势好转首要表现为企业招聘大幅度增加,环比增长50.7%.
昨日还公布了大学生就业率。截至7月1日,全国已有415万高校毕业生落实去向,就业签约率为68%,与去年同期基本持平。
上周有大学毕业生在网上发帖称,自己明明没有就业,却被学校登记为“已就业”,被网民称为“被就业”现象。尹成基表示,“被就业”只是个别现象,但如果这种现象增多,政府部门不会放任。
供大于求依然严峻
虽然就业数据明显好于预期,但尹成基并没有使用“好转”这个词,因为就业并没有恢复到去年同期水平。
劳动力市场不容乐观的一个重要依据是,求人倍率(岗位数与求职者之比)仍维持在0.9左右,这表明劳动力市场供大于求的情况还很严重。
尹成基表示,根据该部的研究,GDP每增长一个百分点大体带动80万~100万人的就业。今年保八即GDP增长8%这个目标对就业来说非常重要。
劳动人事科学领域的一位专家在接受CBN记者采访时也表示,当前劳动力市场统计存在诸多不完善之处,比如农民工和大学生并没有纳入登记失业率的统计范围,地方政府为了政绩好看也会通过增加限制条件来减少登记失业的人数等等,因此,目前公布的就业数据并不能完全反映劳动力市场的真实状况,实际的情况可能并没有表现出来的那么乐观。
- 1人才测评的五大原则
- 2春节长假结束 “节后综合征”显现- 吐槽上班不如调整状态
- 3中国用工荒:机器人PK人工将成趋势
- 4人力资源管理软件,求推荐!
- 5薪酬制度建设:固定VS灵活(下)
- 6浅析团队学习方法
- 7国家统计局:今年上半年全国平均工资14638元
- 8人力资源管理:成功人力资源经理必备的情商
- 9人才供需竞争,中型规模企业最受欢迎
- 10赢得人才的五大策略
- 11或裁员5%:钱伯斯拿什么拯救思科?
- 12 八字诀解决职场烦心事
- 13辽宁省拟安排2万人见习
- 14HR最喜欢套求职者的“要命”问题
- 15人力资源系统终极分享HR管理者如何明晰企业战术
- 16商界的那些成功女性是怎样修炼成的?
- 172009届大学毕业生薪酬排行出炉
- 18中美企业人力资源管理的五大差异(一)
- 19企业校园招聘有三招!
- 20人力资源管理一体化和革命
- 21HR招聘人才的面试与评价技巧
- 22人力资源:人才招聘的十大法则(一)
- 23一位CEO的管理秘诀:边做边学
- 24人力资源战略规划之结构规划
- 25做好被动离职的员工管理(一)
- 26用人之道:人不可貌象
- 27人力资源和人事管理新解
- 28如何更好的处理员工犯错误
- 29耗时巨大的绩效管理为何还是做不好?
- 30先管理自己,才能管好团队