网络招聘旧时代的终结，而网络社交招聘正在崛起

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    今年3月，54岁Alan收到了一个邀请他去应聘的邮件。这是一个在Hubspot上班的之前的同事Brian发来的。Hubspot让内部职工帮助寻找新的雇员，并且有奖金。Brian用了一个软件去搜索自己在Facebook和LinkedIn上的朋友信息，结果显示，Alan是一个合适的人选。于是，Brian给Alan发了邮件。

    没过一个星期，Alan就顺利通过面试去Hubspot上班了。Alan说：我通过一个之前从来没听到过的方式找到了工作。
    现在，社交网络开始变成找工作的利器了。很多公司为了利用其职员的社交网络信息去寻找新的职员，会花钱购买比如Appirio和Jobvite这样的软件或者服务，去方便的过滤有效信息。

    一个用Appirio产品的招聘公司，让其职员添加一个工具到Facebook主页上去。一旦有新的职位需要招聘并且这个职员的朋友圈里有合适的人选，这个工具就会通知他们。

    Appirio的工作方式其实是一个匹配引擎。把朋友们的职位名称、地理位置、以及其他关键词与所要招聘的职位想对应，一旦对应上，就让这个员工向其朋友发信。如果这个朋友被雇佣了，那么这个员工就会得到公司给的一个红包。

    当然，为了规避隐私问题，被匹配为合适的候选人名单只会让这个员工和他的这个朋友知道，而这个公司和Appirio都不知道。只有当这个朋友提出正式申请后，公司才会知道。Appirio承诺不会存储这些信息。

    Appirio目前只搜索Facebook上的信息，而Jobvite还可以搜索LinkedIn和Twitter上的信息。Jobvite一旦找到一个合适的人选，就会给这个员工发信，如果员工也愿意做中间人，就会把这封信转给他的这个朋友。以至于，这个朋友还可以把这个信转给他的另一个朋友。即时这封信被转手了多次，那么最后一旦有人被雇佣，所有的中间人（目前仅限于6个）都会得到一个红包。

    要知道，一个人的朋友，有很大的可能性与他本人有相似的某些方面，比如职业经历、个性爱好、或者同属一个社交圈子。所以，公司在其雇员的朋友圈子里寻找新雇员，是一个有较大胜算的事情。中国有句古话，物以类聚，人以群分。

    一个叫TotalAttorneys的公司在过去6周的时间里雇佣了21个雇员。11个来自老员工的推荐，其中4个是通过Jobvite实现的。
    正因为有了社交网络，招聘成了一个不止是人事部干的事情，而是让所有员工都可能成为“招聘天才”。也就是那些有个人魅力、在圈子里有影响力、并且热心的人。

    尤其在目前的经济萧条情况下，朋友之间是很愿意互相推荐工作的。
    一个连带的问题是：LinkedIn自从诞生之初就是冲着这个目的去的，搭建一个职业人士的网络，然后靠相互推荐工作或者商业机会获取收入。而当 Jobvite这样的第三方插件把Facebook和Twitter也具有这样的效果后，LinkedIn是不是会陷入某种被动呢？
    当然，LinkedIn的创始人Hoffman也许会说：Facebook上太嘈杂了，LinkedIn就是一个纯粹的商务人士的群体，环境不一样，所以他们会留下来，而且招聘的成功率也会更高。

    当然，最应该担心的应该是51job和Monster这样的1.0时代的列表式的招聘网站。最近一个季度51job的业绩非常不好，这也许是一个讯号。至少，当公司在Jobvite上招聘时，要招到一个人才会发出一个红包。而在51job上登广告，不论有没有找到人，都要预先支付广告费。

    不过我们还没有数据来说明问题。猜想，LinkedIn和Oxwho或许应该开发一个自己的第三方插件，放到Facebook上去。