对中老年来说,做邮差工作难道比做高管更好?
我有个朋友,他是一家有机冷冻快餐食品销售公司的市场营销主管。但此后,这家公司就被出售给了一家跨国企业。在为新东家做了一段时间的顾问后,他还是被免了职。
有一阵子他一直想找类似的工作,但他发现,在经济衰退期间,没人想给一位56岁的失业者发放6位数年薪,做市场营销。考虑再三,他决定尝试去做一份自孩童时代起就曾梦想着的工作。他骄傲地看着我说:“我是个邮差。”
“我的天啊,”我说。“感觉如何?”他表示,这是他有生以来最棒的一份工作。
于是我就想到了有部电影《寻找埃里克》,并怀疑罗奇到底对不对。那些把信塞入门缝的男人之间,真的有一种特别的同志情谊吗?美国人对于邮差不那么动情的看法----他们更有可能杀死同事,而非伸出援手----是否更准确些呢?上世纪八、九十年代,美国邮局发生了多起恶性暴力事件,邮差们失去了理智,开始朝同事们开枪----因此还诞生了一个特别的词汇“发疯”(go postal),描述在工作时怀有无法遏止的愤怒的人。
我这位熟人证实,他的同事们既不太好,也不太差。没有什么暖人心房的同志情谊;相反,他们还对他怀有一丝敌意,因为他是兼职,而他们憎恨兼职工作者。每天早晨7点半,他才悠闲自得地开始投递信件,而这些信是那些全职工人们花了2个小时分拣出来的。
总之,士气相当低落。邮政行业每年在以10%左右的速度萎缩。如今,邮差被迫加快步伐,递送量大得能累断腰的垃圾邮件。
那么他为何还这么快乐呢?我对此很好奇。几乎不可能是因为钱----这份工作周薪为235英镑(合381美元),是他过去收入的十分之一。但他表示,即便如此,他也不介意。孩子们都已离开家,自己也从上一份工作中积攒了一些积蓄。他认为这份薪水很公平,他还告诉我,前一周他赚了一些加班费,他感到自己变得富有了,因为他能另外叫一份外卖比萨饼了。
他解释说,这份工作真正吸引自己的是它有益健康。相对于坐上4个小时,走4个小时是更让人从心底感到愉悦的打发时间的方式。或许的确如此;但对我来说,拖着个邮包在阴暗的政府福利房的楼梯上爬上爬下,似乎也不像是快乐的秘诀。
他说他还喜欢和人打交道----送信时,你会对人们有深入了解。但这个解释同样不令人信服。对于一名现代邮差来说,除了说句“早上好”,接着快速转向下一家,他也没时间再做更多别的什么事儿了。
但他接下来给出的理由就比较合情合理一些。他的新工作可以净化他的心灵。每天下午1点回到家后,直到第二天早晨7点半,他都无须再考虑任何有关工作的事情。而在上一份工作中,对工作的担忧在他脑海里挥之不去,这让他疲惫不堪,无暇再去关注其它事情。
于是,我开始理解他为何如此热爱这份工作。这与做一名邮差从绝对意义上讲是多么美妙无关,而是相对于做高管,这种工作非常美妙。他很高兴拖着大大的邮包,因为他清楚另一种选择是什么。他明白,那是多么不幸的一件事,在工作时试图让其他人做内心不喜欢的事情,还要为那些自己无法改变的事情承担责任。作为一名高管,仅唯一的好处就是身份和金钱;如果你不在乎这些,那么当一名邮差是一种好得多的打发时间的方式。他说自己56岁了,已经不再在乎地位了,而且他还有一小笔存款,他已做好了当体力工人的准备。
日本人深谙此道。该国有大量老人在做体力劳动----人们认为,无论哪种工作,都比失业强----而且,在生命接近终点时社会地位下降,也没什么特别有损身份的地方。
在我看来,这似乎是结束工作生涯的完美方式:做些补偿性的体力工作,几乎把它当作一种爱好,用早些年收入更丰厚时攒下的积蓄补贴家用。但这种模式存在一个致命缺陷:这些工作是他们从那些或许不那么喜欢这份工作、却(唉)更需要钱的中青年人手中抢过来的。
- 1联合技术公司将裁员1.16万人
- 2职场:应届生求职应该小心的八点
- 3人力资源招聘中的心理应用
- 4红顶商人--胡雪岩的人力资源管理
- 5人力部门需要关注企业招聘页面的设计
- 6提升校园招聘有效性的两招十式
- 7现代人力资源管理的三大特点
- 8你属于哪种类型的人力资源管理者
- 9招聘:相信直觉,还是相信技术
- 10中层领导的招人技巧分析
- 11HR:新员工试用期频繁离职如何解决
- 12HR应该警惕的招聘面试技巧陷阱
- 13HR这个职业有哪些“潜规则”
- 14人力资源系统共享HR高层怎样明了外企策划
- 15全国2009年普通高校高考科目和高考时间
- 16面试须避免的六个负面小动作
- 17新劳动合同法下,HR如何正确处理劳动关系管理?
- 18HR:拒绝离职的员工如何处理
- 19人力资源的五种角色定位
- 20绩效管理的认知
- 21国内技术人员流失率提高的原因是什么?
- 22内部薪酬结构失衡怎么办?
- 23人力资源:绩效考评的方法介绍
- 24选才策略:如何筛选职场新人
- 25未来,CEO应该改叫CBO
- 26央企薪酬改革有些共性反思
- 27中小企业的人力资源管理之道
- 28家乐福:高级管理层换人
- 29当心!“不道德”招聘会逼走应聘者
- 30怎么搞定商业谈判?