案例：工资面议后的秘密

现在好多企业喜欢在招聘的时候写工资面议。

其原因有三:

一、"工资面议"这些是骗子单位的惯用伎俩,实际他们的工资极低,但为了吸引人才前去受骗,给你一点悬念和幻想.我在武汉的两次受骗经历可以让大家引以为鉴:

案例1、一次是在汉口竹叶山一家做汽车用品的公司应聘业务员,跟老总谈了两个小时,到最后老总仍然闭口不谈工资待遇,当我问及待遇时,老总回了一口"你还未正式入职,这是公司的机密,不便告知,反正在武汉的平均水平以上",而且你要正式入职,必须先进行一个周的无薪实习(据了解,这是武汉很多中小公司招聘人的潜规则).一个周后,老板正式告诉我,底薪400,提成多少多少(那些所谓的提成,也是在完成了公司定的一般不太可能完成的任务之后才能兑现的).这对一个本科生来说,离民工的工资也差得太远了吧.吃住行等费用算下来,自已还得倒贴.

案例2、我去汉口美好数码城一家电子产品公司应聘,虽然老板最后告诉了我底薪400元,但也得在完成了基本任务之后才有提成,一样得进行一周的无薪实习后才能正式入职.我是店里五名销售员中的业绩第二名,才勉强完成基本任务,还是没拿到提成(第一名才拿了60块钱提成).虽然只是暑期兼职,但放假后学校已经关门,我还是吃住在朋友家里,算上基本开销,那个暑假我仍然倒贴了600多块钱.

二、"工资面议"浪费求职者的保贵时间.

一般来说,在大城市求职(面试),一天最多只能跑一两家,而大多"工资面议"的岗位,都不太适合前去面试的求职者.很多求职者满怀希望去面试,一两个小时的面试下来,到最后,老板才告诉你,"我们的底薪是600,800,500,400……",都是高兴而去,扫兴而回,大多求职者到了一座城市后求职时间超过一个月,时间就是这样浪费了的.

三、"工资面议"提高了求职成本.

就是因为上述的扫兴,就是因为上述的不合适,求职者在一座陌生城市求职的住宿费.简历打印费.车船费.伙食费等费用越花越多,这让多数包包并不鼓的求职者心急如焚,却又无可奈何.也有很多人因此口袋空了,不得不无功而返,甚至于流落街头.

发布：2007-07-02 10:31 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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