应聘：不管是企业还是个人都要讲诚信

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    诚信也得讲点“技巧”

    小q（美术编辑）

    大学毕业前，我已经立志从事新闻工作，但为了积累面试经验，我也在校园招聘会上向一家台资IT企业投了简历。笔试后两小时放榜，我如愿上榜，晚上面试，我心情放松地和台湾主管大侃特侃，也许表现反而比较出彩。几天后，我接到了录用的电话，当时也不知道怎么推辞，就含含糊糊地应付着。到5月底，人家正式通知我：次日拿着“三联单”去签合同。这时候，我也只能实话实说，告诉他们我已经“名花有主”了。

    到报社上班以后，我还采访过这家企业。为了套近乎，我差点脱口而出“我差点和你们做同事！”不过心里一嘀咕，还是不能说，否则如何解释“放鸽子”的原因呢？难道说“我觉得你们公司不够好”？

    还好，我从此悬崖勒马，除了后来正儿八经地到新闻单位求职以外，玩票性质的面试仅此一次，没成为人人喊打的“面霸”。

    其实，职场中，对你人品的考验随时可能出现。

    有一天，我本来是轮休的。但同事头天晚上打电话让我跟他换班，我答应了。不料，早上风雨大作，台风来了！这时候出门，雨伞根本毫无用处，还没走出小区，我人已经湿透。地上到处都是齐膝深的积水，凉拖鞋被冲走三次，方才走到公交车站。坐上公交车，空调吹得我浑身发抖不说，车厢顶还漏水，混合着机油的黑水浇下来，从头发、脸部到上下身的衣服，到处流淌着黑乎乎的雨水，恶心极了。

    好容易到了单位，我脱掉衣服，上身套了件放在办公室里御寒的西服，下身就穿着内衣，一个人躲在卫生间里洗衣服，然后放在烘手机下面，一点一点地烘干。不巧，同事进来上厕所，我狼狈得恨不得找个地洞钻进去。

    更让我郁闷的是，后来其他同事问我：“你怎么不叫XX自己做呢？他今天明明来办公室了呀！”我这才想起来：“对啊！我干吗要风雨无阻呢，本来这就是我的份外事啊，而且，他本人就在办公室！”唉，老实人吃亏啊，这同事最后居然连声谢谢都没说。幸好大家对我的诚信口碑评价还挺高，不然真是冤死了。

    所以说，诚信固然很必要，但有时也还得讲点技巧。比如，有时不能把领导“喂得太饱”----领导要求你2小时里交一份难度很大的报告，即使1个小时就赶完了，最好也不要提前太早时间交功课，否则，下一次的时限就会变成30分钟了。又比如，有些人并不把你太当回事，找你帮忙纯属利用，那么，千万别因为一两句言不由衷的恭维话套牢自己，否则说不定出了力还在背后里被人家轻视成“戆大”。总之，别人敬你一尺，你可以回赠三丈，但是，对不讲信用的人，不妨也“公事公办”一点。

你不仁我不义

    艾凯（文员）

    如果你在职业介绍所工作，你就会发现面试“放鸽子”根本不算新闻。要是通知10个人来面试，10个人都到齐了，那倒是新闻了----太阳从西边出来了。

    不要指责求职者不讲诚信，在我们这个劳动力供大于求的人口大国，求职者和用人单位站在一起，求职者处于弱势。

    有一种招聘会，求职者需要付费的。为了吸引更多的人，主办方就拉许多牌子响的单位来设摊。这些单位拿出了许多令人垂涎的岗位。想来？掏钱买票进场吧。

    当然，这些牌子响的单位有的是真心要招人，但不是每一家都真心要人。

    今年就业形势不好，方方面面都办招聘会。政府层面的、社会团体的，都忙乎着畅通供需平台。台子搭好，总归要有人来唱戏。方方面面都到企业打招呼，来捧捧场呀。一方面，企业不想得罪方方面面，另一方面，企业还可以趁机宣传一下自己。你看看，在金融危机中，某企业拿出某某岗位招聘应届大学生，既显示了企业的实力，又体现了社会责任感。而且，这种招聘会是主办方贴钱的----只要你来设摊，会发点小钞票的。

    于是，一张招聘广告到处贴。人要不要，那是另一码事。

    就这样，求职者一次次地伤心----

    奔走于一个个招聘会，结果发现招聘单位把刚刚收进来的求职者简历扫进垃圾桶；

    简历发出后，要人还是不要人，对方不回句话；

    面试过了，行还是不行，等不到回音。

    招聘者负求职者N次，求职者负他一回，不去面试，又如何？

    单位总谆谆教导员工要忠诚。但不少单位辞人的时候，手段是辣的。《劳动合同法》实施了，单位提出辞退员工，要支付被辞员工一笔钱。为了不付这钱，有的单位想尽办法，甚至把妻子怀孕即将生产的员工派驻非洲总部半年，半年内还不主动辞职，那就派到西南边陲的工厂去。总之，让你受不了，自己开口辞职。

    员工提出辞职，单位不想他辞职，又是另外一种手段了。航空公司前两年飞行员辞职风波就是例子。你想走，没那么容易。

    单位要求员工一心扑在事业上，不要斤斤计较个人得失。可你看，人力市场上招得最多的是底薪加提成的营销岗位，底薪一两千，在这基础上是绩效工资，做得好拿得多。看看蛮不错。事实上，底薪是带指标的，要完成这指标，已经很难。做了两三个月，连底薪的指标都没法完成。拉的两笔生意算送给企业了，灰溜溜走人。

    碰上有良心的单位、有良心的老板，自然要以诚相待。碰到那些用心险恶的人呢，你不仁我不义，大家扯平。

尝到了失信的苦果

    金桂（职员）

    邻居老刘，从前是一家国企的高级工程师，是厂里培养的“土”专家：先送他读研，又出国培训，后来提拔他当设计室主任，掌握了企业的核心技术。为此，单位和他签订了无固定期劳动合同及专业技术人员保密协议，给他的待遇在国企算是很拔尖了。

    一开始，他也很知足，曾信誓旦旦地在大会上表态：“工厂就是我的家。”但过了两年，他无意中接触到竞争对手----一家私营企业的老板，这个老板亲自陪他到高级娱乐场所消费，花花世界的诱惑，打开他心中的另一扇窗。他动摇了，和对方暗送秋波，竟发展到出卖企业机密。事情败露后，又和企业翻了脸，跳槽到竞争对手的麾下。这样一来，名声臭了，连他的岳母背地里都骂他没良心。

    谁知知识更新的速度一日千里，几年以后，这家私企榨干了他的油水，变了脸。因为一件小事，老板的儿子阴着脸讽刺他说：“天知道，这些年你会不会像过去一样，明修栈道，暗度陈仓？”这刺激让他如梦方醒，但晚了，因为他的失信行为，在同行中早就没有了后路，他得了严重的抑郁症。私企老板索性借故辞退了他，他也变成一个废人。他岳母痛苦地对我说：“看看，一报还一报。”

    老太太话糙理不糙，说到了根子上。诚信是人在职场上的立身之本，也是企业的立身之本，丢失了诚信，就等于在心里种下了病，春风得意时显不出来，但一遇风吹草动，就会跳出来算后账。

    享受面试的乐趣

    朱辉（文案武汉）

    求职竞争如此激烈，漫天撒简历，广种薄收，成了普遍现象。

    简历撒得多了，有时候一天会接到几个面试通知，不免要比较一下。资质好的公司优先考虑；相同的条件，选离家近点的……于是，放弃面试成了常事。有人可能觉得这是一种失信行为，其实大多数公司并不在意，因为一般情况下，他们也是广种薄收，并不在乎某个人来不来面试。

    或许因为我一直喜欢写作，而且搞过多年营销，我对于面试很是放得开，总是逢“请”必到----就算没什么录用希望，去结识几个陌生人，也是一种收获。

    某次应聘一家广告公司策划，转了两趟车才到。照例先填表，介绍简历以及社会关系，然后被领去见老板。老板是个50岁出头的文化人，很随和。他说以前和我一样，也做过多年杂志，后来自己出来创业……

    “原先以为杂志是夕阳行业，广告业蒸蒸日上，出来后才知道干什么都不容易……老实说，以你的资历，我们这样的公司没法给你提供发展空间，了不起以后提你做策划总监，薪水也很一般……”聊了半天，老板最后回绝了我。回顾面试过程，其实就是东北人所谓的“唠嗑”，想必老板是想找个合适的人聊聊天，一开始他就没打算录用我。

    “浪费别人的时间等于谋财害命”，换了我一位很严肃的朋友，肯定会如此义正辞严抗议。不过我没他那么敏感骄傲，也没太多失落。向老板要了名片，他还把我送到门口。

    这样其实也挺好，通过面试，认识了一个老板，以后我假如经营一种适合的产品，他就会是我推销的目标之一。

    还有一次，去一家军工企业宣传部面试，这个企业的部门设置让我觉得很怀旧----许多科室名称，我多年没有看到过了。

    面试我的是宣传部主任，很正经严肃的样子，难得的是他还能接受我不太正经的写作风格。聊了一会儿，谈了谈文学，最后他觉得我胜任岗位没有问题，不过文如其人，我应该不会安心于他们相对枯燥沉闷的工作。虽然我再三解释，我很向往不太有压力的工作，不过最终还是没被录用。但这位主任让我接触到了平日较难遇到的人物类型，而且他未必不会是我今后的潜在客户，不虚此行。

    享受面试，其实是在培养一种好的生活态度。

    谁在破坏游戏规则？

    小青（求职毕业生）

    初涉职场，“先做小人，后做君子”，这话未尝没有道理。

    今年春天，经过一段时间的投简历—笔试—面试的循环，我总算拿到了两个还算不错的Offer，心里为选哪一个纠结了好一阵??一个。谁料天有不测风云，没过多久，突然接到另一家打来的电话，说因为我是历届生，编制办不下来，他们不能收了。早知道如此，我就不该急着拒绝上一家。现在，一边的工作已经回了，另一边的工作又泡汤了，6月份了，叫我再到哪里去找工作呢？

    真郁闷啊，我不负人，奈何人负我。

    如果知道编制可能办不下来，为什么事先不提醒我？投简历的时候，我清楚地写明：我是去年毕业的，3月份面试的时候，应聘单位没觉得问题；4月通知签约、5月通知培训的时候也只字不提；临到6月份，却仅用一句“当时可能没看清楚”就轻松打发了我。

    作为应聘的一方，我没有任何手段来为自己讨个说法。

    果然，还是学校BBS上同学们提醒得对----在没有正式签合同之前，谁也说不清楚会发生什么，煮熟的鸭子也会飞走。

    在当前招聘方处于强势地位的市场，“脚踏两条船”其实是弱势的应聘者无奈的自我保护。负责任的招聘单位，应该早点给应聘者一个明确的答复，特别是告知一些不确定的因素，让人家也好做两手准备。否则双方都不讲诚信和责任，而谁先破坏游戏规则？还真说不清楚。