应届大学生就业的“怪圈”

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就业难绝对与大学生“情商过低”脱不了关系。看下这笔“聪明糊涂账”----大学生求职“怪圈”：找不到工作的学生说只要有工作，不要钱都做，有了可能工作机会的同学，又嫌弃工作不好，在工作岗位呆不了几天就幻想“跳槽”。
　　
　　且看前阵趣闻，贵阳市一家科技公司负责招聘的曾先生遇到这么一件事。“有个求职者主动表示愿意3个月不拿工资。”一名彭姓大学生应聘技术人员。曾先生问小彭希望的待遇是多少，他表示：“前3个月试用期我可以考虑不要工资。”曾先生有些诧异：“那你这3个月内的生活费如何解决？”小彭笑着说：“不怕，我爸妈会管我的。”
　　
　　在大学生主动“零工资”的同时，也有一些用人单位打着“零工资”的要求招聘，苛刻条件反引来数百人在招聘展位前大排长龙。
　　
　　对比“零工资”的火爆，由人力资源部、社会保障部、团中央、教育部等多个部门联手推动的“就业见习”计划受到冷遇。据悉这些见习企业不乏上市公司、知名企业、国企事业单位，大学生对这些“现成”的职位不感冒，有些取得了见习资格，呆不了两天就以各种理由闪人。学生代表小丁说：“不是我不愿意尝试，就怕试了最终还是不聘用我，岂不是荒废了半年时间？”
　　
　　笔者发现，很多大学生在分析问题时抓不住主次，比起“零工资”就业，见习单位会给学生发补贴，谁又告诉这些可爱的大学生，只要你“零工资”了，企业就一定能聘用你，而不是三个月后把你扫地出门？不是荒废时间？
　　
　　就业、见习、实习其实殊途同归。大学生就业难的关键所在，是企业嫌弃大学生没有职业经验，招聘过来得培训才能上岗；此外，培养一个大学生需企业投入大量人力物力，刚开始工作的大学生缺乏职业规划，一味向“钱”看，变动太快，让企业得不偿失。比起待业在家，去企业见习不但能够快速找到稳定岗位，更能缩短毕业生适应社会的过程，为找到好工作打下坚实的基础。同样是长经验，为何对见习挑肥拣瘦？
　　
　　“就业见习”是一个踏踏实实“曲线就业”的方式，各地政府都在开展，许多企业也在承担着这份社会责任，共同为促进大学生就业做着努力，比起“零工资”榨取大学生廉价劳动力的无良企业，组建见习基地的企业是自掏腰包做着社会公益，并凭借自身努力逐渐扭转着大学生对“就业见习”的误解，比如人力资源外包服务行业领军企业易才集团在各地的分公司纷纷建立了共青团青年就业创业见习基地，包括北京、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东各地，已经为大学生提供了400多个见习岗位，受到社会各界一致好评。
　　
　　再者，易才集团的劳务专家敬告大学生们，“零工资就业”违反《劳动合同法》，将会给劳动者、企业带来巨大的用工风险。
　　
　　假如某企业招用了“零工资就业”的大学生，双方口头约定无偿劳动一年。由于“无偿”免去了用人单位的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，这无疑是一份无效合同或无效条款。在这一年中，大学生可以随时解除合同，用人单位不仅要支付其应得的工资，补交社会保险费，还要支付从用工第二个月开始的双倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金。
　　
　　大学生不能得到法定的各项保险，此外还可能被无良企业欺诈，无法用劳动合同维护自己的合法权益，看似潇洒的“零工资”实际是给企业与大学生同时下的圈套，结果往往得不偿失。
　　
　　大学生总埋怨环境不好，却不从自身检讨，许多社会机构都在为大学生就业创业制造机会，大学生却放着“免费午餐”不吃，非要“倒贴钱”吃霸王餐，不知该不该为大学生的“天真无邪”扼腕叹息？