想跳槽吗?那跟着感觉走吧!
我有个女高管朋友已经在酝酿着改变职业方向。她显然已经感觉到这种身居大公司高管层、每天会议缠身,需要在各种文件上签字却又没有实质决策权的生活,不是她想要的,尽管这份高薪高职、行业对味又基本能够按时下班的工作,绝对是她十年前的奋斗目标。目前她比较有感觉的是心理咨询行业,为了这个朦胧的目标,她利用业余时间考了相关的准入证件。尽管赢利模式还不清晰,她在这个领域的发展潜力也是未知数,但她正积极向着自己的感觉靠近。
她的做法让我想起了当年考驾照时教官对我说的一句话:不要死盯着眼前的路,要看远方,然后不断调整方向盘。
但是对大多数职业人来说,远方,是个浪漫而昂贵的概念,眼前的路虽然短视,毕竟能带来面包和住所。这种感觉在我们寻找实习生的时候最为明显。再没有人比这些刚毕业的大学生更迫切需要钱和稳定的工作了。就算你明明知道在一家有朝气的公司的实习经历和他的理想更为吻合,你也不能建议他放弃那家官僚机构的合同,因为你不确定他是否愿意支付这个代价,以及是否支付得起这个代价。而这个决定其实很重要,很可能关乎十年后的工作环境和生存方式。
我认识的一个同行就曾为他的感觉付出了代价。他曾就职于江苏一家报社。一天他站起来,从报社一间间透明的窗户望过去,远方是主编办公室,年近六十的主编正躺在办公室的躺椅里睡午觉,而这把躺椅据说是主编专享的福利。突然,这种远方让他无比沮丧。跟着感觉,他辞了职来到上海。先是在一些公关公司打工,后来开始自己做。开始相当艰难,但他说过一句让我印象极深的一句话:“一天吃10个最贵的肉包子,一个月也不过300块而已。”这句话让我坚信他一定能做成自己想做的事——要知道,就连刚毕业的大学生,都希望找到2000元以上的工作,并且还觉得自己很穷。最近我听说他自己的公关公司已经被风险投资看中。
许多功成名就的人在回忆时都会讲:以前做梦也没想到会走到今天这么远。跟着感觉走,走着走着就到了今天。当然他们是成功的佼佼者,对于更多勇敢而无名的人来说,很可能的情况是,终其一生,只能验证出一个结论“感觉有误”。其实论及个人综合能力,很多人都和成功人士差不多,差得多的是追寻梦想的勇气以及愿意付出的代价,毕竟不是付了代价都能成功的。愿意为一种虚无的感觉买单的浪漫,在这个现实的世界里,实在是太贵了。而正唯其昂贵,才会有极少数幸运儿获得了很多很多。
- 1人力资源管理软件给企业带来哪些作用
- 2未来招聘渠道发展的三大趋势
- 3招聘:警惕传销的新招
- 4人力资源管理实例:尧是如何选择接班人
- 5拿自己去投资入市,你准备好了吗?
- 6职业规划在HR管理培训工作圈中越来越流行
- 7为何乔布斯曾斥盖茨为窃贼?
- 8广东省劳动和社会保障厅:09年广东工资增长基准线上调7%
- 9内外兼顾的薪酬设计
- 10泛普软件人力资源软件浅析HR高管如何理解外企策谋
- 11浅析中小企业人力资源管理模式的创新
- 12企业员工集体跳槽的反思
- 13国务院办公厅:出台《医药卫生体制五项重点改革2009年工作安排》
- 14从“蜀中无大将”思考人才供应链建设
- 15HR的原罪与救赎
- 16年轻人应避免的十大求职误区
- 17人力资源管理信息系统软件有哪些?
- 18课程推广(电话营销为主) 若干
- 19高级人力资源管理师已经成为众多职场人追求的方向
- 20调查显示:今年毕业生求职心理变化,期望薪资整体下降
- 21人才竞争白热化,HR招聘渠道有新招
- 22揭秘升职加薪的“黄金定律”
- 23绩效考核设计应从实用出发
- 24对中老年来说,做邮差工作难道比做高管更好?
- 25中国企业的人才危机
- 26国家统计局局长:网友的“被增长”之说让自己觉得“会脸红”
- 27用友软件日前宣布,将全球招聘1000人
- 28薪酬管理:员工如果有不公平感,企业应该重视
- 29人才标准变迁:从体力、智力、经验、能力到潜力
- 30“金三银四”招聘季,职场最潮是跨界发展