误区:高考估分需要避免的事情
在往年高考估分老出现了估算过高,那么是什么原因造成的了:
1.考生对标准答案研读不够,一些考生只注意看答案结果,而忽视了对答案规范化及步骤的要求,从而造成估分过高。
2.家庭对考生期望值过高,使得一些考生出于压力,下意识地抬高了自己的估算成绩。
3.考生对自己的期望值过高,或出于自身的美好愿望而估高分数,或舍不得扣分,将一些可得可不得的分数全盘接纳。
如何避免以上估分误区呢?专家认为,以下几个方面的问题考生不可忽视。
1.考生应结合自己平时的状况,客观评判自己。平时成绩是比较重要的参照系数,高考是一场综合实力的较量,身体、情绪、心理因素及临场发挥都会直接影响高考成绩,因此考生在估分时一定要考虑这些因素。特别是高考的临场发挥。平时一些考生在考试时不注意审题,不注意规范答题。如在审题方面,把题目要求选出错误的一项看成是选出正确的一项,结果造成估分失误。又如在书写过程中不够严谨,步骤疏漏或不详细,语句模糊,左扣一点,右扣一点,失分较多,其结果直接导致估分与实际分数大相径庭。
2.无论是在平时训练还是在具体指导估分的过程中,老师的指导作用是不言而喻的。每位老师都熟悉和了解自己学生的特点、答题方式和习惯,能够准确地有针对性地对考生进行指导。因此,估分时应多听听老师的意见。
3.考生应认真分析标准答案及各个采分点,依照正确的试卷答案认真估算自己的评分情况。目前,高考评卷采取的是“采点给分”方法,有些题知识点较多,改卷老师只对考生答对的知识点给分。有的考生只答出了部分知识点,却认为自己拿到了全分,从而造成了估分错误。
- 1电力行业人力资源信息化构建策略(二)
- 2如何提升人力资源管理能力
- 3招聘管理系统
- 4到底要不要分拆公司人力资源部
- 5找工作简直就是一场战役
- 6HR:面试常用招数
- 7如何改善员工的绩效?
- 8职场:升职的方式
- 9IMF总裁:今年全球经济将呈负增长
- 10解密影响招聘工作的重要因素(二)
- 11沃尔玛之黑名单同行共享
- 12HR:留住人才的方法
- 13智联对09年上半年薪酬调查发现,高科技行业薪酬水平稳居高位
- 14变相裁员有损劳动者权益
- 15怎么招到好的销售人员?
- 166招教你当一个SMART型领导
- 17OA系统的‘人力资源管理’与‘公告管理’介绍
- 18人力资源管理常见问题及原因分析
- 19淄博市:星火院发放300万元培训代金券
- 20四款神经病领导,总有一款适合你!
- 21互联网行业人事频繁变动 高速发展背后有隐忧
- 22人力资源管理软件需要具备哪些条件?
- 23多层次综合运用绩效考评结果
- 24泛普软件人力资源系统分享HR管理人员怎么样明了政府
- 252010年金融人才就业预测:新兴职位成新宠(一)
- 26香港科技大学2009年招生说明会安排
- 27易被HR快速拒绝的四种简历
- 28辽宁省拟安排2万人见习
- 29人社部:今年将定办法助地方做实养老保险基金
- 30<SPAN class=min02_tl>人力资源</SPAN>