微软前中国区SEO谈微软工资体系

唐骏1994年在美国加入微软公司，2002-2004年期间出任微软中国总裁。以十亿身价出任新华都总裁兼CEO的唐骏曾表示，自己从微软离开时已经身价过亿。

“可能五年了，它的工资体系已经发生了变化，所以我这个已经不算是什么秘密”，唐骏表示32万美元的工资只是自己薪酬组成的一部分，仅是靠工资的收入是不能做到过亿身价的。

唐骏表示自己作为微软中国的总裁主管销售，业绩做得好可以获得提成。提成的基本比例是10%，但“封顶是40%的奖金，不能超过这个”。

此外，微软每年还发给唐骏差不多五万股左右的股票。不过这些股票四年后才可以兑现完毕，“每年兑现四分之一，这样它就把你套住了”。唐骏说，微软的用意在“永远是滚动的让你留在微软”。

除了上面提到的工资和奖金，唐骏在微软还拿过比较大的特别奖励。

“因为我拿到了盖茨的总裁杰出奖，他（盖茨）就给了我一张支票”，唐骏说这张支票是价值500万美元的微软股票，而且“当时就可以兑现，属于一次性的奖金”。

实际上，唐骏加入微软后一直狂热的购买微软的股票。“当时我刚进微软，五万五千美金的年收入，我拿到的工资基本上全是把它去买微软的股票”，唐骏表示自己此后一直买进微软，目前持仍有一些延续下来股票。

唐骏回忆自己最初买微软股票时股价仅1块多美元，“最高涨到过120块”。

不过对于目前的股票投资方向，唐骏表示自己建议大家买新华都和紫金矿业，但不建议购进微软和盛大的股票。

发布：2007-07-02 10:35 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]