HR：3类人不能要

第一类人：不爱学习、不能吃苦的人

2009年全国就业现状非常严峻，很多大学毕业生工作就业成为一大难题，在这样一种现状下，企业员工如果不积极提高自己、不主动学习，光是琢磨着如何把自己的工资提高，而不考虑公司发展、利益，投机心理强，只考虑个人利益，每天坐在宽敞明亮的办公室里无所事事，非常高兴，稍微吃点苦就叫苦连天的人，这样的人，绝对不会有太大的发展，这样的人，公司同样不能要；

第二类人：性格孤僻、不爱交际的人

在竞争激烈的市场环境下，交际广泛、乐于助人、心胸广阔、性格外向的员工势必受到企业的欢迎，相反，一些性格孤僻、内向，不善交际、缺乏团队意识和沟通意识、不乐意与公司其他员工交往的员工，任何一家企业都不受欢迎；

以上三种员工是现代企业都比较反感和忌讳的，在竞争激烈的就业现状下，敢说敢做、敢于承担责任、敢于承担风险，能够积极学习、主动干好自己的本职工作，爱岗敬业、任劳任怨、能够吃苦、目标远大、交际能力强、能够为公司发展考虑的员工是任何一个企业都喜欢的，得到企业提拨和重用也是必然和早晚的。

第三类人：当面不说、背后乱说的人

在当今竞争激烈的社会，大家只有共同协助、敢说敢做，敢于承担责任，才能把事情做好，因此现在很多公司都提倡团队制，因为团队可以协同作战、携手并进、优势互补，有话当面讲，更利于沟通和解决问题，而现实中却有这样一些员工，有话当面不说、背后乱说，甚至背后挑拨同事关系，造成团队出现小分队，蒙虎团队北京本部以前就有这样一名员工，公司开会时他什么也不说，一到了背后，觉得最数他聪明，最后公司把他给开除了，这样的员工如果长时间呆在一个企业里，必然会影响公司员工的团结和企业的整体发展，所以背后说闲话的人企业绝对不能要，更不能重用。

发布：2007-07-02 10:36 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]

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