名企喜欢什么样的人才
在诸多名企中，他们是怎么进行招人的，他们比较喜欢那些人才了。
敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
道德品质
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”
文化认同
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
相关栏目：
相关文章：
- 1工作分析:我应该辞职还是留下？
- 2应届毕业生创业电子商务，以度过经济危机
- 3阿里HR对9年老员工离职谈话造假，马云怒了！！！
- 4职场江湖：可以加薪门派有那些？
- 5销售人员该如何进行考核
- 6从要收购LV到减员至300人，凡客为何而倒？
- 7昨日，人保部表示未就业毕业生“回原籍”
- 8人力资源管理在移动互联时代如何蜕变
- 9绩效管理：考核的四大疑难问题
- 10雷军：我从马云创业史上学到的3点
- 11巨头收购为何都选择拿20%左右股权？
- 12浅析人才流失的财务代价
- 13HR如何面对员工的高流动率？
- 14面试官：戴正你的“官帽”
- 15hold住企业招聘方式找到所需要的人才
- 16中国企业招聘工作中存在的种种问题
- 17人力资源管理精髓分享（上）
- 18应该关注的人力资源管理问题
- 19领导者可能犯下的7大错误
- 20硅谷的一切都那么糟糕，聪明的创业者为什么还不得不搬去硅谷？
- 21离职管理：人走茶不凉
- 22某集团公司对子公司的绩效管理规定
- 23“狼性文化”与“工程师文化”的是与非
- 24员工薪酬还是透明好
- 25HR如何面试得好员工
- 26人力资源部关于OA系统的需求是什么？
- 27年终奖发放的4个关键点(下)
- 28中国社保缴费比例全球第一 占工资四成
- 29用薪酬激励员工：关注80/90后员工的需求（下）
- 30张小济委员：以放宽限制来扶持中小企业
上一篇：美国报业开始闹钱荒
