上海企业招外派员工难

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月薪8千＋德国培训，仅招到2名上海生

在日前上海社科院与ADECCO研究院举办的“从毕业到就业”学术研讨会上，海瑞恩精密技术公司总经理段建生透露，该公司在太仓的大型工厂开工在即，前阵子要招近60名研发设计人员，其中不少岗位面向汽车、机械制造、工业设计等专业的应届毕业生。“先去德国培训近半年，每月800欧元左右的补贴，回太仓工作后月薪也基本有这个数。”

前来应聘的大学生听说月薪8000元、去德国培训，都表现出强烈兴趣，但一听说工作地点在外地立刻打回票，嫌“地方小”、“发展空间有限”、“生活不便”，有几个大学生甚至不知道太仓在哪里。“最后我们在上海只招到2个大学生。”段建生表示。

外派岗位人才需求量大，近98%毕业生不愿去

上海企业遭遇外派员工招聘难并非个例，即便目前就业形势严峻，不少高校毕业生仍拒绝异地就业。根据上海外服最新调查显示，97.88%的大学毕业生希望在上海就业，仅有2.12%的毕业生愿意到其他经济发达城市或回家乡工作，没有一名学生愿意到西部就业。

事实上，随着长三角地区调整产业结构，对高学历高技能人才需求增加，薪资待遇和发展空间也大为改善。日前，浙江上虞来沪启动最大规模招商引才活动。相关负责人表示，近年来该市太阳能、节能电光源和汽车零配件等产业升级很快；尤其随着嘉绍跨江大桥的建设，与上海的联系将更为紧密。目前已有沃尔玛等全球500强企业落户，当天还有18个高科技项目现场签约。随着这些企业进驻，将需要大量高层次外派人才驻当地工作，其中不少岗位急需相关专业的应届毕业生。“不少大学生理论素养强，实践能力弱，二线城市具有广阔的发展前景，学生接受过这样的系统培训和独立生活经历后，对个人职业发展会有很大帮助。”段建生表示。

金融危机就业或不难，而是就业观念转变难

一边是应届毕业生就业形势严峻，另一边是外派员工等异地、基层、生产一线岗位招聘难，这也使专家对“金融危机导致大学生就业难”的说法提出质疑。

上海社科院院长王荣华表示，造成大学生就业难的深层原因涉及多个领域的经济和社会问题，目前中国的大学生就业难只是人才结构性、区域性相对过剩的现象，并不表明大学生高级人才的绝对过剩，如东部某高校招聘9名辅导员引来1000多人竞争，而西部大学生资源却非常稀缺。

上海社科院人口研究所副所长周海旺则认为，大学生在就业观念上还有不少不切实际的想法，如重白领轻蓝领、重大中型企业轻小企业、重大城市轻中小城市等。只有找准自己在就业市场上的合理定位，才有可能迈出职业规划的第一步。