加薪之爱她就要学会包容
一则令人温馨的故事,是关于一个女人最终决定向她的老板开口要求增加薪水的小事。在那一天里,她感觉内心十分紧张而又心神不安。那天下午晚些时候,她鼓足了勇气走向她的老板,告诉了对方自己的想法。另她喜出望外的是,老板同意了她有关加薪的请求。
那天晚上,她回到家中,迎来的是一桌她们家最丰盛的大餐。蜡烛闪着柔和的光芒,在那里闪耀着。她的男人提早赶回到家中然后亲手为她准备了节日般的大餐。她很意外,就如同有人提前告知了她老公自己加薪的好事,或者是他不知怎么地就能预感到,她向老板开口一事并不会遭到拒绝?
她在厨房里面撞见了她男人然后告诉了他关于自己加薪的好消息。他们拥抱彼然、互相亲吻然后开始坐下来享受美妙的食物。在她的餐盘旁边,这女人找到了一张有着漂亮字迹的便条。上面写着:“祝贺你,亲爱的!我早知道你肯定会被加薪的!我为你准备的这份晚餐就是用来证明我有多么深爱着你的。”
吃过晚餐,她的男人去厨房忙着收拾东西。女人注意到另一张从她丈夫衣兜里漏掉的便条。她从地板上拾起来,看到:“加薪这事情就不要操心了!不管怎么说,你本来就应得到那份薪水的!我为你准备的这份晚餐就是用来证明我有多么深爱着你的。”
曾有人说过,看你爱一个人到底有多少,只需要看你在这份感情投入中不计较的有多少。这个男人对她是否能被加薪并不在乎,无论有与没有,他都完全能接受结果并深爱妻子。他用自己的爱和妻子分享那份喜悦而且抚平了她此前内心的忧虑。他与她携手共进退,不在乎明天的是与非。
- 1盘点白领心仪的热门就业城市 薪酬是首要砝码
- 2东莞制造业困境:人工成本竟比东南亚高10倍!
- 3 Mark Zuckerberg:Facebook 还能创新吗?
- 4有效的招聘如何给公司带来竞争优势
- 5企业人力资源规划必须严抓2方面
- 6中海油人事变动潮流暗涌
- 7中国企业如何建立国际化的人力资源管理
- 8华尔街生存法则:自给自足
- 9企业文化是“第一竞争力” HR你重视了吗?
- 10跳槽难,六大不遭待见的"备胎"工作
- 11人力资源系统的四个支柱问题
- 12如何做好人才甄选为企业经营做准备
- 13胡晓义:目前,国内就业形势已经大体恢复正常
- 14HR:谈谈绩效管理关键点
- 15上海200半导体工程师被外企挖走后的思考
- 16员工反复跳槽,你怎么看待?
- 17绩效沟通的六个原则(一)
- 18在线网络招聘 乱花渐欲迷谁眼
- 19如何优化配置人力资源
- 20“态度”理论及其对人力资源管理的影响
- 21如何从企业文化的角度选人
- 22勿入企业面试圈套
- 23除了量化考核,我们还有别的事要做
- 24名企人力资源经理喜欢什么样人才
- 25搜索行业巨头google前副总裁就任AOL的SEO
- 26国内求职:应聘国企多与三资
- 27人力资源管理:员工不是资源
- 28如何合理的进行企业薪酬分配?
- 29人力资源:与传统人事管理的比较
- 30人事任免上别让企业文化体系变成一纸空文