日本索尼下月1日起开始冻结职工一年薪资
日本索尼公司将从2009年4月1日开始,冻结员工薪资一年,以期改善获利状况,这是索尼在大幅裁员1.6万人之后的又一“壮举”,也是现在处在困境中的日企应对金融危机的又一新的对策。冻结薪资事件是否会涉及到索尼(中国),记者未得到索尼(中国)的答复。
公开资料显示,日本电器企业松下、日立、NEC等在2008年间有着不同程度的亏损,并且为了应付金融危机纷纷采取了裁员、降薪等相关手段。专家指出,这次索尼冻结薪资或引起其他日企的连带反应。
消息称,索尼公司表示从4月1日起将员工薪金冻结一年,以改善获利状况。另外索尼公司的高级执行人员的奖金和薪资也将有大幅下调,经理人员的年度报酬将下调10%~20%。索尼员工的奖金也将从之前的相当于六个月薪资减为四个月的薪资。这也是继索尼大幅裁员1.6万员工之后应对危机的措施。
就此致电索尼(中国),不过因公关部人员表示要向日方工作人员了解情况,记者到截稿时索尼(中国)方面并未就冻结薪资一事做出答复。
“索尼近几年处于一个产业结构调整过程当中。在电子行业发生了巨大变化时,索尼本身出现了难以适应的情况,再加上日元兑美元贬值的情况,使现在的情况更为恶劣。”帕勒咨询资深董事、中国家电行业专家罗清启也表示。
“这是一个很严重的问题”Gartner高德纳首席分析师徐永在接受记者采访时强调,“冻结一两个月还好,冻结一年,公司可能真的出现问题了。不发工资大量员工走掉的情况将有可能发生。”
- 1营销天才乔布斯:创造奇迹的秘诀
- 2研究称社交网络会降低人的信任感和幸福感
- 3优秀人力资源经理的12个关键原则
- 4全国2009年普通高校高考科目和高考时间
- 5国家统计局局长:网友的“被增长”之说让自己觉得“会脸红”
- 6人力资源:规划怎么走
- 7盘点招聘管理经常会出现的几个问题
- 8一个才毕业的菜鸟从事公关的体验
- 9美国苹果公司自爆部分供货商克扣员工工资
- 10人力资源管理:文化的差异,HR的跨国管理
- 11劳动人事管理转型人力资源开发
- 12市场热求“互联网+复合型人才”
- 13解析360度考评法
- 14好公司的6个特征
- 15HR经理如何做好离职员工的面谈工作呢?
- 16沃尔玛之黑名单同行共享
- 17三大措施帮助企业加强薪酬管理技巧
- 18泛普软件人力资源软件交流HR领导层怎样明了政府谋划
- 19薪酬管理:企业设计薪酬体系一定要结合自身实际情况
- 20外企纷纷撤资,中国失业潮不可避免?
- 21电力行业人力资源信息化构建策略(二)
- 22浅析中小企业人力资源管理模式的创新
- 23招聘培养“南极人”全攻略(一)
- 24反思《第二次机器革命》,谁是科技红利赢家?
- 25麦肯锡为什么成不了世界五百强?
- 26职场:应届毕业生,如何看待你的第一份工作
- 27“悬赏”求职的风险
- 28美国失业率又攀新高
- 29公司新来了一个漂亮前台,一语引发了大家的集体沉默!
- 30人力资源管理需要用到哪些软件?