人力资源管理职业资格论证分析

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HR认证为什么越来越火？

据了解，自国家劳动和社会保障部于2005年宣布推行职业准入制度以来，人力资源管理职业资格论证便受到热捧。人力资源管理作为企事业单位管理的重要组成部分，人力资源管理人员3-5年内持证上岗成必然趋势。目前，该职业分为三个等级：企业人力资源管理员、人力资源师、高级人力资源师，通过国家统一论证考试后，由国家权威部门发证，全国通用、不需年审、优先工种、终生有效；人力资源管理师涉及知识面广，包含了人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发，劳动关系协调、企业文化等内容。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

人力资源管理职业专业人员的紧缺性也是培训火爆重要原因之一。据权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。据了解，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万元至1.5万元或高达1.8万元至2万元（一般在1.5 万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间（一般在8000元上下浮动）。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，可以说是“薪情”非常不错的热门职业。

HR认论考试到底有多难？

据相关培训机构工作人员介绍，从统计情况看，人力资源考试总的通过率大致是这样的：助理人力资源管理师通过率为60-70%,人力资源师考试通过率为60%左右，而高级人力资源管理师则在30-50%。从历年的考试通过率中可以发现以下特点:一是人力资源工作活跃的地区,考试的人数多,通过率也高；二是学历越高通过率越高,说明系统性的知识学习和掌握对考试结果有很大影响；三是每年参加三次以上业务培训(人力资源管理、心理学、行为学)的人考试通过率也较高；四是从报考者的职位分布看,在企业工作6年以上或在企业已经成为工作骨干的通过率也较高。这几个特点说明,人力资源专业要求从业者必须持续、系统地学习,不断总结工作经验,提升工作能力。

培训专家对想报名参加论证考试的人员提出了几点建议:一是人力资源工作的从业者和参加考试的人,要特别注意系统学习,不管是参加短期培训还是参加在职学历学习,都要注意知识的系统性；二是对学习的东西要做到活学活用；三是考试时要认真审题,搞清楚考试题目的鉴定点是什么；四是由于该项考试题量大，特别是一级论证考试案例多，考试时间长，比较辛苦，考试时一定要集中注意力,保持良好的精神状态，反正考不过还有一次补考机会。

业内人语： 人力资源从业人员要有创造力

现任某人力资源有限公司总监欧阳振鹏大学时学的是外贸专业，毕业后他却选择了人力资源工作。俗话说“隔行如隔山”，欧阳振鹏进入人力资源公司工作后努力从基础学起，慢慢成为一名人力资源有限公司的高层管理人员，对于人力资源管理工作他有着自己独到见解。“参加人力资源从业资格考证培训才知道，人力资源管理工作并不等同于从前传统的那种人事部门所作的简单工作，应该说它更具体，所涵盖的内容更多。”欧阳振鹏认为人力资源是一份非常有挑战性的工作，虽然是一个新兴的职业，但其对从业人员提出的要求非常高。欧阳振鹏介绍说，比如这份工作要负责劳动关系方面的协调，这就要求必须要熟知国家对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容，就是要协调企业和劳动者之间的关系。

过去传统的人事部门一般只是被动的执行，范围也非常小，对个人提出的要求相对比较小，而现在的人力资源工作的范围更广，涉及企业发展的方方面面，对人力资源部门人员的素质要求越来越高，因此，欧阳振鹏工作之余报名参加培训班，系统学习这方面的知识，参加人力资源师资格论证统考。