经济危机下，该不该对违规裁员行为视而不见?

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裁员，一个无法回避的企业经济行为，但放到中国当下社会正在经历转型、社会保障体系尚未完全建立起来的特殊背景下，就被赋予了远为复杂的社会含义。

案例文章选自《中国财富》杂志

全球金融风暴不期而至，裁员成了绝大多数企业压缩成本、瘦身过冬的一致选择。

裁员，本来是企业的一个经济行为，但是，放到中国当下社会转型和社会保障体系尚未建立起来的大背景下，就具有了更复杂、更广泛的社会含义，因而，如何处理好裁员中可能出现的矛盾，就成了事关社会稳定的大问题。

2月初，《中国财富》通过对上海、广东和北京等省市的几家比较知名的企业的采访发现，刻意规避《劳动合同法》的约束或打《劳动合同法》的擦边球、通过隐性裁员而降低裁员成本、损害被裁员工利益的现象屡见不鲜。而上海的经验则表明，以当下的实际情况而论，政府及早介入、强化《劳动合同法》的执行力度，对化解劳资矛盾、维护社会稳定至关重要，而对中国经济发展和社会稳定的长远启示是，进一步完善工人自治制度、强化劳动法律体系的职能、加强对外资的监管、培育独立第三方，已经刻不容缓。

案例选摘

外资逃匿引发裁员问题：友利电“南飞”前夜

一家员工最多时达2万余人的日资企业短时间内只剩下1000人左右，近2万名员工到哪里去了？是休假还是被裁掉了？2008年企业经营状况仍总体平稳，为什么会突然让90%的员工“无明确期限地放假”？厂方给出的说法是转产，而外界的普遍说法是企业准备外迁。如果是后者，友利电很可能成为外资因逃匿而引发裁员问题的又一个典型案例。

“地王”失算：“到中国地王就业还不如不就业”？

被誉为中国“地王”的碧桂园最近一段时间突然遭遇了自称前员工的网络袭击，被指逼迫员工辞职。事实真相究竟如何？公司方否认了裁员的说法，但一个不可否认的事实是，碧桂园的确遇到了资金麻烦，2007年制定的宏伟计划不得不暂时搁浅，而为了服务当初的宏伟计划而“储备”的人力不得不面临去留的问题，外界关注的焦点则是，它的裁员是否符合法律。

北京JVC的擦边球：让员工无限期待岗

2008年10月，随着经济的不景气，北京市首个中日合资企业――北京JVC电子产业有限公司宣布同110余名正式员工协商解除劳动合同，其中包括近70名签订了无固定期限劳动合同和临近退休的员工。

是强迫裁员，还是协商解除劳动合同？是待岗休息，还是通过无限期待岗逼迫员工接受补偿条件？一切似乎都游走在法律的边缘，但留给员工的则是进退维谷的生存尴尬。

他们默默坚持……

为员工维权：一个公职律师的坚守

刘国斌是一个做了十八年工会法律顾问的律师，每年办理大案十几起，指导和帮助广东各地工会办理案件几十起，接听和处理来电、来信、来访上千宗，被称为“工人律师”。他牺牲的是丰厚的经济收益，得到的是做事的底气。

面对经济低迷，这位律师保持乐观，并随时准备战斗。他说，每当有工厂老板跟他抱怨工人的法律知识比自己懂得还多，就会觉得这份公职律师的事业底气十足。

上海：裁员风暴中启动维稳之桨

作为长三角的龙头和中国制造业的中心，上海成了裁员风暴较早的登陆点之一。但是因为政府劳动部门的及早介入、裁员程序的及时明确和裁员企业的积极配合，上海没有出现因裁员而引发的大规模劳资纠纷。上海市是如何做到的呢？

有人说，新《劳动合同法》出台生不逢时，不仅赶上了金融风暴，也不尽符合转型期中国的现实。在风暴侵袭下，支持《劳动合同法》的声音陡然降低。人们出于对金融风暴侵袭实业、企业经营环境恶化需要“过冬”的理解，在“保八”、“和谐”的旗号下，对一些企业在“过冬”时节采取的不合理的做法也缄默不语、视而不见。

新《劳动合同法》是否还需重新审视，还需专家们和社会各界商榷。但对于披着“过冬”外衣的侵犯劳动者权益行为给予妥协、默许，则不仅不利于维护法律尊严，最终也唤不来全民共同期待的和谐、繁荣。