“悬赏”求职的风险
本人2008年毕业于XX大学工商管理本科,如果哪位人士能帮我介绍到本市正规单位工作,要求税后工资1500元以上,签订劳动合同,本人愿出介绍费3000元。”昨日,在贵阳本地一家论坛上,记者看到了这样一则“悬赏”求职信息。
根据信息上所留下的电话,记者联系到了发帖人小徐。“我这样做也很无奈,是实在没办法才出此下策的。”据小徐介绍,他去年大学毕业后,一直没找到合适的工作。“不是单位规模小没发展空间,就是待遇不好。”小徐近一年来经历了许多次应聘,但工作依然没有着落,于是想到在网上用钱“买人脉”。“我是铜仁人,女朋友在贵阳,所以我想留在贵阳。”小徐声称,如果给他介绍的工作好,介绍费还可以再面议。
据小徐介绍,信息发出去后,他接到了几个好奇咨询的电话,真正有意向的还没有。
得知这样“悬赏”求职,很多市民表示难以接受。“这种方式太不保险了,风险大”,26岁的贵阳市民陈先生说,他能理解“悬赏”求职者找工作的急切心情,但认为如果被骗很难找到人追究责任,缺乏安全保障。32岁的市民刘女士则认为,花钱“买人脉”找工作,对于那些通过正常途径就职的人来说不公平。
- 1人力资源系统共享HR高层怎样明了外企策划
- 2中国管理人力资源管理师考试复习题大纲
- 3用1万小时成为专家?
- 4不是老板怎样带团队?
- 5中小企业突破招聘瓶颈的经验做法
- 6传统招聘,前程“有忧”?
- 7盘点十大最节俭科技富豪:卫生纸用得多他也管
- 8公司员工太散漫,该如何推动制度落地?
- 9如何提高招聘的有效性(一)
- 10苹果员工私下八卦库克:比乔布斯更淡定也更难缠
- 11泛普人力资源软件浅析HR领导层怎么样表明政府战略
- 12关于企业招聘工作中令人震惊的事实
- 13企业人才管理存在问题及对策
- 14高级的HR与普通的HR差别在哪里
- 15如何巧妙地说服他人,达成你的目的?
- 16华润万家副总裁章百惠离职
- 17 如何巧妙地说服他人,达成你的目的?
- 18考勤管理
- 19巴菲特:我为什么83岁还在工作
- 20解析绩效管理的艺术(一)
- 21人力资源:人才招聘的十大法则(二)
- 22如何解决销售人员招聘难题?
- 23沃尔玛之黑名单同行共享
- 24招聘人员是白痴?
- 25或裁员5%:钱伯斯拿什么拯救思科?
- 26工作分析:我应该辞职还是留下?
- 27eHR系统到底给我们带来了什么
- 28人力资源管理:日企HR管理的特点
- 29如何做好人才甄选为企业经营做准备
- 30HR:提高行为面试的效率