e-HR软件的功能点简述

　　e-HR软件通常包含以下功能：

　　1.e-Organizer组织结构构造系统。实现组织结构建立、重组，职务、职称体系的建立和调整等。

　　2.e-Staff人事管理系统。实现员工的基本信息管理，档案、合同、奖惩等信息的录入，统计，人员流动管理等。

　　3.e-Payroll薪资福利系统。实现各类薪资福利项目的设置、薪资计算，薪资发放，变动，各种薪资福利数据的查询和统计等。

　　4.e-Recruiting招聘系统。实现招聘网站和人力资源管理系统有机的结合在一起，实现在线招聘录入，并对外部人才库进行有效的管理。

　　5.e-Learning培训系统。对培训资源进行的整合和管理，实现从培训需求统计到在线考核评分完整的培训流程。并对培训教师选择、培训课程设置或者培训时间安排等进行有效的管理。

　　6.e-Analyser人力资源规划和分析系统。实现对企业的人事、薪资、考勤、培训、机构等基础数据的分析，能快捷、方便地获得各种统计分析结果报表或统计图，为企业的战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持。

　　7.e-Feedback360度反馈评价系统，为企业员工提供了一个科学、系统的评价反馈系统，让企业获得对所有员工综合素质、能力的评价，给企业评价员工工作效果、规划员工职业发展方向和员工自我管理职业发展道路做出理论依据。

　　8.e-Essa (Employee satisfaction survey and Analysis System)员工满意度调查和分析系统。提供员工在线满意度调查，并对调查结果进行分析，为企业了解员工，改善管理提供科学的依据。

发布：2007-02-06 15:46 编辑：泛普软件 · xiaona [打印此页] [关闭]