OA对企业人力资源开发和利用的方针、政策和策略的规定
泛普OA软件的人资源规划
根据企业总体发展战略的目标，泛普OA对企业人力资源开发和利用的方针、政策和策略的规定
企业整体组织架构的设计
HR制度是HR总规划目标实现的重要保证
人员总量、构成、流动的整体规划，协同OA系统对企业人工成本、HR管理费用的整体规划
展现各项人力资源规划统计分析报表，提供给高管参考
员工招聘管理：从需求到面试到录用，规范统一
各部门的用人需求、录用审批可考虑与招聘计划的匹配
新员工入职：新员工一入职就收到这个流程，为其提供最贴心的服务
新员工入职流程，由新员工的直接上级发起。
是新员工进入公司的起点，OA系统让新员工进入公司就会接收到这个流程，并从中获取更多的企业信息、岗位知识！
上级、岗位、部门、主要岗位职责、到岗日期等重要信息，由新员工直接上级填写。
培训部门、IT部门提供相应的服务和信息
新员工入职：新员工入职知识地图，为其提供信息支撑
在职管理：OA支撑三个方面的工作
详细方案之 事假
请假单可再融入剩余年假信息、历史请假信息，供请假人和审批人参考
详细方案之 出勤与日程的结合，自动展现到员工日程行程安排中
详细方案之 出勤报表：自动生成报表，便于快速核实和薪资结算
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