老板们快看 咋在年后留住员工

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　    有网络调查显示，近八成职场人打算在春节后跳槽。

　　人力资源专家提醒，跳槽其实是门学问，新工作要与自己的职业规划相符，还要提前打探新公司的工作环境，一定要三思而后行，不要裸辞。

　　跳槽的多了，企业该怎么留人？专家传授了4招，老板们不妨来看看。

　　调查

　　近八成人节后有跳槽打算

　　年后，盛女士想辞职了。她留学回来后，在北京一家广告外企上班，这家公司是全球知名的广告公司，很多名校毕业生削尖脑袋都挤不进去。

　　即便如此，盛女士还是动摇了。年前，她连续好几天都是早上六点半下班。过年放假刚到家，她就接到上司的通知，要在两天内赶出来一个方案，“到家的前两天，我憋在家里足足加了两天班。”盛女士说。

　　此外，盛女士与谈了多年的男朋友在不同的城市，两个人马上就要谈婚论嫁了，长期两地分居也不是办法。“每年过完年后，公司里都会走一批人，陆陆续续持续到4月底。跳槽的几乎什么岗位都有，但基层管理人员、工人最多。”广州一家橱柜公司的HR张女士说。

　　近日，新浪教育与媒体联合发起网上调查，79.9%的职场人有节后跳槽的打算，其中主要为70后、80后。超过80%的受访者表示，跳槽主要是为了谋求更高层次的发展空间以及薪酬待遇。

　　提醒

　　想辞职最好提前书面申请

　　辞职手续处理不当，往往会给自己带来麻烦，甚至会与原公司对簿公堂。

　　有人担心被公司拒绝，选择不辞而别；或新东家催上班了，才赶紧找原公司辞职；或者明知劳动合同还没到期，仍然决定辞职。

　　按照劳动合同法规定，劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，如果没有按照规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　《违反〈中华人民共和国劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》也指出，如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应进行赔偿。

　　赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用等。

　　常在职场混 这些得知道

　　A

　　跳槽有学问，不能盲目

　　在智联招聘人力资源专家黄若珊看来，跳槽其实是一门学问，并不是任何人在任何情况下都适合，盲目跳槽存在很多风险，一定要三思而后行。跳槽前一定要想好下面这几点：

　　1.新职位最好符合自己的职业规划

　　跳槽前要衡量一下，新职位是否与自己本身的职业规划相符合。“如果是相悖的，现在的环境虽然没能提供高薪高职，可是你所积累的经验将会在未来起到关键性的作用，那么一定不要为眼前的一点小利益而放弃现在的工作机会。”黄若珊说。

　　2.确定自己能适应新环境的工作氛围

　　确认自己是否真的可以到一个新环境从头开始。“如果已经下定决心，最好能打探一下新环境的工作氛围，毕竟一份工作，工作内容并不是全部。”黄若珊说。

　　3.不要裸辞，“骑驴找马”很有必要

　　很多人自认为身怀技能，一冲动就裸辞了，这是十分不明智的。有能力的人太多，但是伯乐不一定遍地都是，因此，“骑驴找马”的原则还是可以作为跳槽的依据的。

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　　留人更有学问，听专家咋说

　　对于企业来说，培养人才不是易事，如何避免节后人才大量流失呢？

　　我省人力资源专家，1+1人才总经理刘渊建议从以下着手：

　　1.用加薪留人

　　“企业不妨通过提高待遇的方法留住人才，比如说，让员工工资高于同类行业的平均水平，或者要达到行业平均工资水平的中上等。”刘渊说。

　　2.用晋升留人

　　寻求更大的职业发展空间，也是大多数人跳槽的原因。“要让员工感受到自己在公司有很好的发展前景和提升空间，比如说，过一段时间普通员工可以晋升到经理。”刘渊说。

　　3.用福利留人

　　近年来，除了薪资、发展空间，更多员工开始重视公司的福利。刘渊认为，公司不妨提高员工的福利水平，比如五险一金等，做到别家没有自家有。

　　4.用感情留人

　　企业也可以通过亲情牌留住人才，比如逢年过节时，向员工的父母送些礼物等。另外，还要让员工感受到，在公司里可以学习到很多有用的东西。