裁员潮下巨头草根面面观

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始于2014年的全球IT行业裁员潮，余波仍在。

从“巨头”到“中产”，以战略转型为名义的裁员正在全球进行时。而在国内，尽管大多企业对裁员讳莫如深，但也有门户网站“瘦身”的消息传出。与此同时，不少曾同光一时的创业公司遭遇滑铁卢，亦令业界唏嘘不已。

巨头瘦身谋划战略转型

梳理各大科技公司的裁员计划，较大规模的裁员相当普遍。惠普、微软、戴尔、IBM的裁员计划都达到万人级别，思科、英特尔、索尼、西门子也有数千人被列入“离职黑名单”。

而在这些公司的裁员计划中，中国员工是“受害者”之一。“裁员和公司当下业绩有必然联系，但往往也和公司过去战略战术有所失误相关。”梧桐树资本创始合伙人童玮亮在接受本报采访时表示。

受移动互联网的冲击，传统科技企业的日子并不好过。2014年第四季财报，很多巨头的数据并不好看，这也从侧面佐证了裁员的必然性。

伴随着裁员的是巨头们在市场大势下力图嬗变的战略调整。IBM在今年将云计算、大数据分析和智慧地球解决方案作为主要关注领域；戴尔将业务中心从PC转向企业IT解决方案；受Windows操作系统和Office软件销售收入走低的影响，微软也逐渐朝“硬件加服务”方向转型。

本土企业 第二战队隐忧

相较而言，几无裁员之虞的国内互联网巨头，日子则要惬意得多。外企在华的大规模裁员也给了本土企业扩充人才队伍的机遇。这场“收编大战”中，本土公司收获颇丰，比如小米自去年开始就有数名前诺基亚员工前去“报到”。

不过，“风景这边独好”的场面，更多依靠的是行业领军者的装点。盛名之下的中国互联网行业里，裁员情况也频频出现。

2月10日，搜狐公司发布财报显示，公司一季度已实现裁员30%，基本围绕着游戏、汽车、房地产及编辑团队展开；游戏公司中，人人游戏和4399均有数百人规模的裁员；视频网站酷6网和56网在迎来了新东家后，“瘦身”成为第一步棋。

童玮亮认为，相对于前面几家处于行业领导地位的公司，上述几家现在都处于行业“第二梯队”（搜狐尽管是四大门户之一，但其裁员所涉及的领域都并非“第一梯队”。不过，这也显示出传统门户网站在移动互联网情境下面临的危机）。“互联网行业更加是赢者通吃，在行业‘第二梯队’的企业生存会比较艰难。”童玮亮表示。

烧钱没错 只是别太任性

公司还活着，钱花完了—这是不少本土互联网企业面临的困境。对创业者和投资者而言，这显然是两败俱伤的结果。有观点认为，互联网行业呼唤“理性”。

不过，在童玮亮看来，“烧钱”并没有错。“企业发展前期的大投入很可能‘烧’出一个海量规模的巨无霸，过分理性的互联网早期创业或早期投资很难找到能爆发的企业。”童玮亮直言。梳理，不少投资人也表达了相同的看法。

当然，在业内对科技业泡沫的预警中，有钱省着花不只是警告，也是现实。此前，美国投资家、网景公司创始人马克·安德森曾说，虽然创业公司在过去10年可以凭借不断高涨的估值轻易筹集资金，但这一情况无法持续。

童玮亮认为，创业者不一定要狂热，但要有足够的激情去创新。“或者转型更彻底，找到还没有‘第一梯队’的行业，或者在目前规模尚小、但未来空间巨大的新领域迅速扩张。”