90后创业者最大的挑战在管理
随着90后开始进入社会,如同当年80后创业一样,他们开始受到更多来自资本市场的关注,作为近年来在90后创业圈声名鹊起的创投团队成员,IDG资本合伙人李丰与年轻创业者打交道最多,同时也是他主导了很多起针对90后创业者的投资。
年轻创业者的时代已经到来,投资和支持他们,或许就是抢占行业先机和制高点的关键节点。在2015年,李丰希望能够投出更多出色的年轻创业者。
IDG资本李丰:90后创业者最大的挑战在管理
押注90后
在过去一年时间里,IDG资本已经成功投资不下10个88后代表项目,全面覆盖了从互联网金融、社交工具到O2O应用、技术平台等各个TMT创业领域。
根据已有信息显示,仅获得IDG融资的90后创业项目就超过10个,也有不少风险机构尚未公开他们对90后项目的投资信息,创业领域也从单纯的互联网行业拓展到更多领域。李丰说他希望在明年IDG资本能够投出更多的90后项目。
“这些年轻群体的成长环境发生了巨大转变:和前辈人不同的是,这一代人的物质基础和家庭环境都比较好,这让他们对物质本身的基础追求没有那么大的欲望,更愿意做符合他们习惯或者文化的事情。”李丰说。
也就是说,这一代群体正在快速成长为各个行业中的新生力量。再加之从小接触互联网,结合互联网的应用比较容易找到创新的商业模式,“他们变得更理想化,他们更追求自己喜欢的东西,同时他们对互联网的应用更加的熟练和工具化。”
当然,在年轻创业者身上能看到所有创业者可能会遇到的共性的问题,前不久西少爷、泡面吧创始人之间的股权纷争在创业圈里闹的沸沸扬扬,他们有干劲、有目标,但在梦想的实现过程中难免会遇到许多挫折。
“最大的挑战来源于管理能力,”李丰直言。说白了就是怎么和人打交道,他们有热情、有能力、有目标、有执行力,但是怎么和创业中的、商业上的合作伙伴打交道,怎么和年长的、专业技能高的中高层管理者沟通,对于年轻人来说是很大的挑战。
在过去的一年对90后的投资让李丰感受到了更多活力。他感觉,跟这十几个年轻创业者和CEO以及他们的团队打交道,让他重新感受到更多的朝气,更多的年轻和理想。
泡沫之下寻找风口
如今的创投圈正在变得无比疯狂,市场泡沫正在泛起,无论“泡沫”的论调是否成立,有一点是无可争议的:对于创业者来说,现在的确是一个最好的时代:创业资金更多、创业理论更加成熟,对趋势的把握和理解也变得更为游刃有余。
而对于投资人来说,最为重要的莫过于找到这些风口上的优秀创业者,因此眼光极为重要。
在第一轮互联网金融投资浪潮中,IDG资本的布局已经涵盖多个方面,在其内部,互联网金融方面的投资主要分成五个方向,即资产端、流量端、金融服务、移动支付和虚拟货币。可以说在很长一段时间里,IDG资本是在中国投资互联网金融领域最多的投资机构之一,所投企业包括宜信、挖财、宝利金融、铜板街、共鸣科技、闪银等20多家。
对此,李丰表示高敏感度对于投资人来说至关重要,这也是IDG资本分别赶上了互联网金融和90后创业这两波浪潮的原因。
“有些新鲜事物在早期可能看不清楚,但如果你在心里接受它、愿意去尝试,花了很多心思去思考和搞清楚其中本质,就有可能预测到下一个潜在机会。”
- 1招聘也要考虑的人文关怀(一)
- 2职场:写简历容易出错的10个方面
- 3阿里巴巴副总裁王涛辞职
- 4中小企业的人力资源管理之道
- 5上海:住房公积金上调
- 6香港企业员工培训常用的方法特点及作用介绍
- 7未来HR面临三大挑战分析
- 8“零库存”人才战略
- 9 LinkedIn CEO:肢体语言很重要 恐惧就会犯
- 10平衡计分卡:执行的工具(二)
- 11应聘:如何成为面试高手
- 12招聘:相信直觉,还是相信技术
- 13浅谈优秀员工的重要性
- 14请抱着随时离职的心态去入职
- 15冷门专业变“金饭碗” 解密两大冷藏专业就业
- 16比亚迪:企业文化下的HR管理(二)
- 17怎么选用人力资源管理软件 ?
- 18揭秘联想集团的选人、用人、留人之道
- 19 库克时代的苹果与乔布斯时代有何不同?
- 209种年会最令人受不了,能不参加吗?
- 21搜索行业巨头google前副总裁就任AOL的SEO
- 22李宁的人力资源战略分析(二)
- 23科学的薪酬体制对企业人力资源管理的作用
- 24知识型精益员工团队是如何打造的?
- 256大高招开工作例会,提高销售激情(一)
- 26当心!别成为这种不专业的面试官
- 27职场求职的“360度”(一)
- 28如何正确进行绩效管理
- 29目前经济情况下的HR策略
- 30一个才毕业的菜鸟从事公关的体验