扎克伯格如何看成功?他说过这十句话
Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)是一位真正意义上的技术先驱。《时代》杂志曾将扎克伯格列入世界上100大最具影响力人物名单,他的个人财富估计超过340亿美元。不久前,他宣布捐款资助对抗埃博拉病毒。扎克伯格2004年2月份在哈佛大学宿舍中推出Facebook后名声鹊起,今天这个社交网络每天平均有8亿活跃用户,最近被估市值超过2000亿美元。为了向这位取得空前成功的“神童”致意,我们在此盘点了扎克伯格鼓励自己成功的10大名言。
1.2011年10月份在美国加州帕罗奥图Y Combinator的创业学校接受采访时,扎克伯格曾说:“在这样一个急速变化的世界中,唯一的策略就是保证即使失败也不必承担风险。”
2.2011年11月份接受美国著名电视节目主持人查理·罗斯(Charlie Rose)采访,扎克伯格称:“问题不是‘我们想知道别人的什么事情?’而是‘人们想告诉我们什么事情?’”
3.同样是接受罗斯采访时,扎克伯格谈及Facebook最初创建时的情景说:“最初我在大学宿舍中为Facebook编码,并在宿舍中推出它。当时我每月要花85美元租借服务器,我通过在网站中插入广告支付租金。自此后,我们开始向网站中加入广告赚取收入。”
4.扎克伯格曾就Facebook粘度问题向同事发表演讲,他说:“一个在你门前垂死的小松鼠也许远比在非洲奄奄一息的人更让你感兴趣。”
5.在接受BI采访时,扎克伯格曾谈及创新、管理等问题。可是近来,他宣布Facebook将改变这个座右铭。他当时称:“创业需要行动迅捷,突破常规。如果你不能不断突破常规,你的发展速度就不够快。”
6.2012年9月份接受采访时,扎克伯格曾谈及自己处理怀疑论者的想法,他说:“就我个人而言,这是一件非常荒谬的事情。但我宁愿圈子里的人低估我们,那会让我们有更大转圜余地,可以下更大令人激动和震惊的赌注。”
7.2005年10月份,扎克伯格受邀在斯坦福大学发表演讲,在谈及如何招聘到合适的员工时,他说:“有些人足够聪明,或者拥有非常强大的技能,可是如果缺少认同感,他不会真正努力。”
8.2010年7月份接受ABC节目采访时,扎克伯格说:“人们不在乎你在电影中如何谈论他,甚至在现实中如何评论他,他们更在意你建立了什么。”
9.2011年10月份在美国加州帕罗奥图Y Combinator的创业学校接受采访时,扎克伯格曾说:“在硅谷,你可能会有自己必须来这里的感觉。但它不是唯一合适的场所。如果我现在开始创业,我可能会选择波士顿。硅谷是一个短期焦点,这让我感到困扰。”
10.在马茜亚·阿米登·鲁斯泰德(Marcia Amidon Lusted)写的传记《马克·扎克伯格:Facebook的缔造者》一书中,扎克伯格曾说:“我几乎每天都会问自己这样一个问题:我正在做最重要的事情吗?……除非我觉得自己的确在做那些有帮助的重要事情,否则我的感觉会很不好。”
- 1人力资源管理是个技术活?
- 2创富港打造新体系 服务培训抓得紧
- 3员工失误后HR的反思(二)
- 4人力资源软件谈一下HR高管如何清楚企业规划
- 5面试有玄机
- 6 人力资源管理系统的潜在价值
- 7职介所、企业可获就业补贴
- 8薪酬排行榜显示,石油行业经理人收入最高
- 9曾国藩:知人善用,得人才者得天下
- 10企业并购,人力资源应该更多关注员工心理问题
- 11人力资源系统共享HR负责人如何知道企业计划
- 12张小济委员:以放宽限制来扶持中小企业
- 13成都人力资源管理系统类型有哪些
- 14绩效管理案例:不要考核了这样忘记了别样
- 15解析360度考评法
- 16为何乔布斯曾斥盖茨为窃贼?
- 17内地企业招聘意愿降到2001年来最低点
- 18企业要发展,就必须清除以下几类员工
- 19民生银行高管集体降薪15% 董事长薪金仍超千万
- 20移动科技让我们的后代变得越来越脑残?
- 21中层管理人员招聘的四大技巧
- 22年终考核怎么会变成吵架
- 23企业人力资源管理的重要性地位
- 24如何建立股权激励的内部监管体系
- 25面试遇到四类人 HR难录用
- 26全球500强人才储备案例
- 27 秦朔自述职场历程:我的成功源于一本英文小册子
- 28人力资源管理:教员工自我激励
- 292014年最具影响力的六本商业图书
- 30人力资源管理之风险形成的原因和对策分析