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 　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。那么企业使用人力资源管理系统有哪些优势?通过人力资源管理的基础建设，保证人事管理体系的有效运行，以不断提高组织的竞争优势，实现组织的战略目标。

　　一、人力资源管理现状分析

　　评估、考核目标不明确。人力资源管理是企业不可缺少的一部分，它的内容对于决策者和管理者来说非常重要。由于一些企业的目的不明确，绩效考核体系的设计往往表现出不科学，如考核原则混乱、考核内容与项目设置无关等;考核、评估标准不明确。一些企业存在一些问题，如过于模糊、表述不清、标准不完整，致使评价结果往往得不到审查员的认可;人力资源管理技术方案落后。人力资源管理涉及工资计算、人事信息查询与管理、劳动合同信息管理、员工培训等工作，数据处理量大，业务复杂。在传统的管理模式下，各个岗位往往是相互独立的，业务数据的处理往往是重复劳动。手工电子表处理数据太慢，工作效率过低，增加了劳动力的投入，数据隔离不系统，容易造成“信息孤岛”。

　　人力资源发展趋势：随着计算机技术的不断进步和现代经济的不断发展，传统的管理技术已经不能满足企业的需要。计算机信息管理系统越来越受到企业的重视，人事管理系统是典型的计算机信息管理系统之一，有了它的帮助，企业可以事半功倍。

　　二、泛普人力资源管理系统优势

　　1.工作标记

　　每天积累每一个人和每一件事的过程，并自动生成报告、积累沉淀和形成长期可用的内部经验分享

　　2.实时协作

　　每个职位都可以根据具体的工作目标或问题进行快速协作，部门之间不受地域限制

　　3.规范流程

　　帮助企业规范电子法规，快速建立和优化内部工作流程规则，腾出更多精力推进既定目标。

　　4.移动办公

　　随时随地可以使用，利用碎片化的时间在移动设备上及时沟通和处理工作事项，避免时间过长无法反馈的紧急事项。泛普企业管理系统搭建平台支持微信小程序中的问题处理，实现移动办公。

　　5.进度管理

　　建立从目标规划、实施反馈、定期检查、总结完成的闭环工作机制分享关注下属工作成效。系统扁平化的组织环境可以充分了解每个下属的工作成效和既定工作的进展情况，并及时提供指导和调整，帮助员工成长。

　　6.审批流程

　　自定义审批流程，支持更复杂的审批配置、流程节点配置等。可以全面覆盖企业日常各类请假、出差、IT申请、行政服务申请、财务申请等。

　　泛普人力资源管理系统会根据人事管理中常用的痛点制订某一的化解方案，化解招工、入转调职、合约、薪水、考勤等管理痛点，同时实现人事个人化管理。泛普一直著眼于企业产业发展发展战略的管理方法，能更快地同时实现职务的使用价值。