人力资源管理软件需要具备哪些条件?

人力资源管理软件是一款帮助企业管理的辅助工具，利用得好，可以切实帮助企业降本增效、优化组织结构、解决企业管理难题。那么人力资源管理软件可以发挥哪些实际的作用呢?

　　一、什么是人力资源管理软件?

　　人力资源管理软件，是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。

　　企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，妥善的管理人力资源，发挥人力资源的最佳效用。人力资源管理软件是一种软件产品，原来为HR部门使用，变为企业全局的管理系统。包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

　　二、泛普软件—人力资源管理软件的功能

　　1、合同管理

　　客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。

　　2、薪酬管理

　　用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

　　3、社保管理

　　用户可以自定义各类保险福利类别。用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。社保缴费自动核算。可以工资计算中自动引入社保缴费数据。

　　4、绩效管理

　　系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。考核任务发布后，员工直接在线进行员工绩效打分，自动完成分数汇总计算。

人力资源管理软件的功能.png

　　三、人力资源管理软件需要具备哪些特点?

　　—和企业内部其它系统兼容性。

　　—集团化管理模式即纯互联网结构。

　　—完全按企业需求灵活定制性。

　　—无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程。

　　—根据企业所有管理权限分布式控制系统。

　　总之，随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，公司选择人力资源管理软件进行管理也必将是未来发展趋势。

发布：2022-08-09 15:48 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]