人力资源管理软件给企业带来的作用
人力资源管理软件是一款帮助企业管理的辅助工具,利用得好,可以切实帮助企业降本增效、优化组织结构、解决企业管理难题。目前基本上所有互联网企业都会有辅助HR办公的HR人事管理软件,市场上品种数不胜数,企业怎么才能选择适合自身的系统?
一、软件给企业带来的作用
—现今企业管理个性化很浓,各家有各家高招,针对于现在企业发展趋势,必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理软件,也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。
—建立了灵活的员工沟通渠道:通过人力资源管理软件,企业每一个人都能接收到信息,保证信息传递畅通有效。管理层可以通过系统了解员工的相关信息和个人资料,普通员工也可以向领导进行信息反馈和信息交流,是一个双向的沟通渠道,改变了以往单向的信息传递。可实现内部员工间的有效沟通,也提高了员工的满意度。
—降低企业成本:人力资源管理软件的上线,可以减少行政性管理人员、减少通讯费用等,达到降低企业运作成本的目的。由于行政性工作的自动化,也直接减少了行政性管理人员的费用开支,实现了降本增效。
二、泛普软件—企业如何选择人力资源管理软件?
1、 系统的安全性
对于许多企业来说,选择一款HR人事管理软件,一个主要的影响因素就是是否安全。毕竟人事部门工作涉及大量的企业员工信息,确定人力资源管理软件是否安全是解决这一困惑的根本办法。
2、页面简洁操作高效
使用工作软件就是为了让工作更便捷,提高工作效率,然而很多软件设计得太复杂,光学习上手就耗费大量时间,实操体验真是一般。
3、 功能强大
市面上HR人事管理软件不少,功能设计也是多到让人眼花缭乱,然而实用的功能却没几个。泛普软件涵盖了企业人力资源管理中各个应用环节。系统还提供快速查询功能,可按电话、姓名、身份证号等模糊信息,查出想要找的人的资料。 当出现合同期满、员工生日、迎新等紧急事务时,还会自动提醒用户这些应急事宜,让HR从容应对。
随着信息化时代的到来,很多传统的工作在信息技术的帮助下提升效率,就像越来越多的人力资源管理软件的出现,帮助企业HR减少了很多人力资源方面的工作,提高了工作效率。
- 1企业CEO还是企业吉祥物 ?
- 2探索核心员工该如何面试
- 3人力资源管理在移动互联时代如何蜕变
- 4面试官必须掌握的五大技巧
- 5应聘者,面试容易犯的错误
- 609年招聘会岗位少人才多
- 7求职向方文山学习
- 8人力资源的软件,哪个好?
- 9企业选择e-HR系统的关键因素
- 10曾国藩:知人善用,得人才者得天下
- 11全国2009年高考时间汇总
- 12企业中“人”的生命周期
- 13企业上线人力资源管理软件需要注意什么?
- 14了解自己 远离职场忧郁五个方法
- 15人力资源管理:应届毕业生应该避免为了证书而去考试
- 16HR: 怎么样建立人才战略体系
- 17人力资源未来发展的趋势
- 18职场求职的“360度”(一)
- 19HR如何对知识型员工流失进行预防与治理?
- 20HR需要了解的人力资源的企业发展战略
- 21搞人力资源管理都要用什么软件啊?
- 22软件巨头--微软公司挖高管给其安家费
- 23泛普软件人力资源管理系统谈一下HR高层要如何证实
- 24国资委主任:国企高管薪酬应该与业绩挂钩
- 25除了量化考核,我们还有别的事要做
- 26人力资源管理:不能用的绩效激励方法
- 27如何实现全球员工福利治理
- 28建立高业绩健康企业的方法
- 29营销总监
- 30管理团队:曾国藩是如何战胜太平军的?