HR管理软件的发展趋势

互联网5G、网络技术的不断推陈出新，传统企业的信息化、数字化转型已经迫在眉睫。人力资源管理软件系统等等，是解决企业人力资源管理的工具软件。近几年，相关的供应商雨后春笋般出现，行业发展极为迅速，功能架构多样化。

　　一、泛普软件—HR管理软件的发展趋势

　　1、HR软件由PC端转向移动端

　　随着移动互联网的发展，手机已开始代替电脑，HR软件走向移动化是顺应潮流的。查询信息如个人信息、培训、考勤、薪资、绩效、测评等等，员工均可直接手机上在线提请审批单，无需再打开电脑，方便快捷随时随地。

　　2、HR软件从标准化转向定制化

　　企业管理均以利润为最终目的。HR软件虽然在国内发展时间长，但是管理深度及应用匹配度还有空间。目前市面上的hr系统，多数是以标准化系统为主，加上开放式灵活设置的平台，完全匹配需要适当的二次开发与定制服务。人力资源管理的个性化，是企业竞争力的源泉，几乎没有两个企业用相同的管理细则。

　　3、HR软件从功能化转为HR集成化平台

　　企业因为组织架构的问题，各个部门、各套系统基本上处于隔离状态，每一个部门都有相应的管理软件，人事档案、考勤排班、电子签核OA审批、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、就餐消费、门禁管理，且大多是独立的，用起来真的很累，所以集成化平台成为一大趋势。

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　　二、企业使用HR管理软件的意义

　　—人力资源管理系统可以实现劳动力的置换，运行先进的技术和平台，汇总整理各种数据，避免人工的主观错误;人力资源管理系统可以让员工根据自己的实际工作状态和相应的薪酬计算模式，从工作中有所收获，进一步优化员工福利，巩固人才队伍，帮助企业留住更多优秀人才。

　　—基于考勤管理的合理完善，人力资源管理系统能够有效激发企业员工的合作意愿，合理统一集团成员的意识;人力资源管理系统为企业员工营造公平、向上、竞争的氛围，使企业员工充分发挥积极性;可以增强企业的凝聚力，使全体员工有主人翁意识。

　　随着HR系统在传统企业的大量应用，人力资源管理软件系统在用户实践中不断地完善，科学性进一步提高，人力资源管理部的工作将会更加得心应手，更加准确、合理、公平，对企业的管理水平有极大的帮助。

发布：2022-08-23 17:04 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]