成都人力资源管理软件好用推荐

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       人力资源传统管理问题往往让企业HR忙得不可开交、焦头烂额，这时就需要考虑采用人力资源管理系统来对HR事务性问题进行自动化处理，做好企业的人力资源管理，让企业的管理效率和工作效率得到提升。

　　一、泛普软件—怎么样才是好的人力资源管理系统?

　　1、功能好

　　核心功能必须非常过硬，完全满足甚至超越用户的各种需求。比如考勤管理功能，必须能够灵活的定义班次;能够分部门或者员工进行排班;能够灵活的批量排班。这是优秀HR系统的必备品质。

　　2、 性能好

　　现在每个企业都非常重视HR系统的稳定性和灵活性，这两点已经成为好HR的重要标准。一个好的HR系统必须具备足够高的稳定性，而灵活性则体现了HR系统的生命力，企业对HR系统的需求是不断变化的，这就要求HR系统具备非常好的灵活性，能够灵活实现数据整合。

　　3、 操作好

　　操作好包括容易实施、容易使用、容易维护，一个好的HR系统应该能够在最短时间内融入企业，让员工适应和习惯，而不是必须要经过复杂的实施和培训、必须要专业人员才能够维护。

　　4、 价格好

　　一个人力资源管理系统，功能好、性能好、操作好、服务好，那么接下来就是价格了，价格高的不一定好，价格低的也不一定好，合适的才是最好的。要在匹配产品质量的情况下，要合理，要让企业容易接受，尽量降低用户的采购成本。这里说的“价格好”，也就是性价比要高。

　　二、人力资源管理系统使用的重要性

　　企业最大的支出有两点：一是生产资源的消耗，二是人工成本。通过人力资源系统的计算和控制，在人力成本的岗位规划、工作量分析、人员编制、调查、计划、预算和审计等多方面，使人力成本更加合理，充分发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中层管理，节省管理费用。

　　减少HR事务性工作，做更多有价值的事情，在企业中，如果将大部分机械重复的操作换成人力资源系统，实现工作流程的自动化，可以减少不必要的人为干扰因素，大大提高事务性工作和日常服务的效率，将HR从事务性和行政性的日常工作中解放出来，做更重要更有价值的工作。

　　如今市面上有许多种人力资源管理系统，各种品牌的人力资源管理系统所擅长的行业也不一样，另外企业所在的行业也往往决定了自己对人力资源管理系统的需求，企业综合自身多方面选择考虑。