企业人事管理信息化的必要性

数字化转型已成为许多企业的重要课题。企业数字化转型，人才管理驱动，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，如何实现数字化转型以改变过去的低效率并带动企业数字化转型?

　　一、泛普软件—企业HR管理系统的优势

　　1、提升人力资源部的效率

　　HR部门的人员，被大量的事务性工作所占用，例如：招聘面试、入职、人员调动、离职、绩效评估等等，不断地收集表格，整理。当员工要求数据时，再去翻数据，整报表。沉浸于大量的事务性工作中，导致HR部门的敬业度也比较低，处在一个比较原始的状态。HR系统能解决这些问题。

　　2、实现人力资源的数字化

　　这个概念要高大上一些，信息化是停留在线下的资料线上化，能够统计分析。但数字化，是要把人力资源的过程完成线上化，例如：入职过程的自动化、劳动合同的签约过程电子化等等。

　　3、人才管理的数字化

　　很多客户希望通过软件实现人才的数字化管理。但这些需要整体的解决方案的，包括从人才标准、人才盘点、人才校准化的流程、以及数字化的软件等等。

企业HR管理系统的优势.png

　　二、企业HR管理系统的作用

　　效率大幅提升，大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在彻底解放了HR，可以去做一些更战略性、规划性的工作。

　　信息集中共享，通过人力资源管理系统的帮助，打通人力各模块业务数据，加上所有人事流程都可以在系统上运行，提升了协同效率，庞大的人事信息都能够有效沉淀、自动流转，人工参与比较少，提高数据准确及时性。

　　报表统计支持决策，人力资源管理系统可以对企业员工的数据集中统计和分析，人力资源管理系统是有自己的BI报表平台的，有很多现成的人力资源统计报表模版，直接可以用，也可以配置一些个性化的分析报表，给领导汇报。

　　由此来看人力资源管理系统确实能够发挥非常关键的作用，所以现在在各大企业当中，这种系统的应用都已经非常的普遍了，作为一个现代化企业，也应当与时俱进积极的体验这种系统，这样才能够保证企业在激烈的市场竞争当中胜出。

发布：2022-09-07 15:29 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]