传统HR管理问题怎么解决？

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       人力资源系统的核心就是为了让HR从日常的人力资源管理琐事中解放出来，让HR更加专注于企业的人才管理和企业发展，提高员工工作效率，减少不必要的管理环节，进行人力资源成本的优化。那么传统人力资源管理有哪些问题?

　　一、传统HR的难点是什么?

　　HR工作主要分为两类，即企业行政工作和管理工作。包括招募，考勤，审批和薪酬管理在内的日常工作非常耗时，必须由人力资源部门完成。另一个是人事管理，与前者相比，许多人力资源管理者缺乏管理经验。这是因为事务性工作消耗了HR大量的时间和精力，这使HR无法考虑到更深层次的管理工作。

　　在大多数公司中，人事部门并不直接与整个公司的团队负责人合作，因此他们缺乏内部视角，因此人事部门很难了解员工的变现如何和员工绩效。对于发展中的企业，在不接触人力资源管理系统的情况下，仅使用办公软件来计算和整理人力资源事务，一旦数据过大，就会捉襟见肘，效率高低不言而喻，并且随着企业的不断发展，人员越来越多，人力资源管理的压力将越来越大。

　　二、泛普软件—HR系统的价值体现在哪些方面?

　　1、降低管理成本

　　降低成本增加收益一直是企业的核心关注点，而人力资源管理系统可以在很大程度上减少人事管理的成本。例如在员工管理中，人力资源管理系统的使用可以使HR随时关注员工管理中的问题所在，可以一定程度地减少员工的流失。

　　2、解放HR

　　从HR角度来看，将所有时间都花日常事务性工作上，那么希望获得晋升并加强在管理方面的工作经验非常困难。人力资源管理系统的使用可以使HR有时间去做更有意义的事情。

　　3、提供洞察力

　　人力资源管理系统提供了与团队负责人的联系，并提供了一种易用的方式来传达公司的需求。通过更好的沟通系统，可以开发更深入的理解和更彻底的培训计划。

　　4、资源共享

　　使用人力资源信息数据库，根据单位的组织级别，授予相应的权限，并深层次，多角度地查询和分析人员的基本信息。为了更好地把控整个集团的人力资源现状、人力资本的分配和使用情况，挖掘企业内部的潜在股，优化组织机构和人员配置。

　　总之，对于企业而言，招聘HR不仅是为了打杂，要想实HR的价值，人力资源管理是第1要务。通过使用人力资源管理系统，企业可以有更多的时间来做好人力资源管理工作，这是购买人力资源管理系统的必要。