大连HR管理软件的价值

传统企业HR管理模式经常花更多的时间和精力，结果还是治标不治本，所以为什么现在市场上有这么多的人力资源管理系统，大家都用过都知道它带来的便利，自然具有它的价值。

　　一、泛普软件—HR管理软件的价值

　　1、员工档案管理

　　人力资源管理系统能够对员工的档案信息进行存储，系统支持员工信息的新增、修改以及导入、导出，包含了员工的基本信息、教育信息、工作信息、合同协议等内容，并支持员工随时通过系统查阅和打印，以及开具相应在职证明等。

　　2、组织架构管理

　　人力资源管理系统支持对组织架构的设立、修改和撤销，支持对分、子公司的组织架构管理，同样也支持设立、修改和撤销临时组织，便于企业进行灵活的组织架构管理，以应对各种以项目为核心的特殊管理情况。

　　3、考勤排班管理

　　考勤排班管理也是人力资源管理系统的重要功能，它支持多种考勤模式，来应对企业多种不同场景的办公区域考勤问题;同样也支持对员工的排班管理，企业可以根据自身实际工作需要来设定不同班次的不同考勤时间和考勤地点，可以灵活的进行排班管理。

　　4、绩效考核管理

　　人力资源管理系统同样也支持了绩效考核管理功能，绩效考核基本上是每家企业都会运用的一种管理方式，而如今人员信息管理系统包含了这项功能则能够更好为企业做好人力资源管理服务。

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　　二、人力资源管理系统怎么帮助企业?

　　客观的绩效系统，让绩效更加公平公正，降低考核成本，通过在线完成绩效考核的打分，并自动计算考核结果，同时就考核结果进行多角度智能对比分析，帮助领导选拔优秀人才。通过系统跟踪与控制避免手工统计类错误，减少可能出现的漏洞成本。

　　智能的薪酬系统，对人力成本进行有效控制，提供了一个高性能、易用且基于工时的薪资及福利管理功能，帮助用户减少管理任务，避免错误，同时提高统计和分析能力。运用科学、合理的薪资体系，确保对关键岗位、业务骨干给予具有市场竞争力的薪资标准，大大减轻人力资源管理人员的工作量。

　　总之，使用人力资源管理系统可以代替大部分的人工操作，帮助员工从繁复的工作中抽离出来，提升员工的时间利用率和工作效率，帮助员工获得更高的工作成就感。

发布：2022-09-07 16:09 编辑：泛普软件 · yelan [打印此页] [关闭]