企业人力资源管理系统带来的价值

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 　　当企业发展到一定规模，企业所面临的各方面问题迫使企业需要做更深层次的人力资源管理建设，去解决企业人事更加复杂的问题，这时企业需要借助人力资源管理系统来解决这些问题。

　　一、泛普软件—企业人力资源管理系统带来的价值

　　1、智能化管控

　　系统可自动统计每个员工的考勤数据，大大减轻了HR人员的工作量。同时，人事系统可以根据企业的生产任务和员工情况进行智能排班，对员工加班、休假等情况进行管控，保持企业的高效生产，数据关联薪酬模块。

　　2、智能招聘

　　系统支持建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站;建立的招聘需求可以对接到主流的招聘网站和企业门户网站;根据采集到的各部门招聘需求生成招聘计划，动态更新。

　　3、培训学习

　　系统可以有效帮助企业培训战略落地，可根据需求信息和员工职业发展制订独立培训计划，支持移动、PC端碎片化移动学习，解决人与时间合理安排，支持培训档案管理，实时把控培训计划进度及成本，帮助企业培训更多优秀人才。

　　4、成本控制

　　通过分析来合理优化人力资源，从而达到降低人工成本的目的。比如说通过考勤排班的科学化管控，通过配置化的考勤规则，策略化的休假管理，灵活的加班处理方案，软硬件的协同，智能化排班引擎，来实现降低人力成本的目的。

　　二、人力资源管理系统的实施意义

　　1、系统会不断统计和分析员工的生产效率、出勤时间、绩效数据等等，可以分析员工可能存在的风险，提前实现预测，并提前发布排班通知，让各员工做好准备，员工如果需要请假，可提前进行申请，系统则安排其他替补人员，保障企业的生产计划不受影响。

　　2、系统在保障正常全职员工在岗编制外，企业可以利用临时工、劳务派遣用工、实习生等各种灵活用工方式来达到劳动力配置的目的，而人事排班系统充分结合企业灵活用工的需求，最终实现平台化操作。

　　3、人事管理系统将会代替人工处理大部分的人事部门琐碎性工作，人事部门将会缩减人员并转型，从重复枯燥的日常工作转为更有价值的人才挖掘、培养、规划等工作。

　　hr人力资源管理系统对于企业的帮助十分大，其不仅能提升企业的管理效益，并且对于企业的长远发展可以打好基础。人力资源管理系统可以提供企业全面的数据，通过对人力资源数据的统计分析，能够使得决策更符合企业客观情况，帮助管理者进行科学决策。