企业人力资源管理系统里面有哪几个摸块，有哪些功能？

　　泛普软件认为人力资源3P系统是指岗位分析系统(position and job analysis system)、薪酬系统(pay system)和目标绩效系(performance management system)，3P所关注的问题是人力资源系统中最核心的责任机制问题、分配机制问题和激励机制问题。

　　人力资源管理四模块：选人、育人、用人、留人

　　人力资源管理五模块：1、招聘、2、培训、3、绩效、4、薪酬、5、员工关系。

　　人力资源管理六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系。

　　人力资源管理八大模块:1、人力资源战略与规划、2、工作分析、3、素质模型、4、招聘、5、培训、6、绩效管理、7、薪酬、8、职业生涯

　　从模块名字就很容易看出其功能。

　　以下是介绍供参考：

　　人事基本模块：人力规划(部门配置、职位设置)、人事资料档案管理、证卡制作、考勤卡发放、异动、离职转岗管理;

　　人事扩充模块：招聘管理、劳动合同管理、提醒功能、劳动用品管理、保险管理、医疗管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、年假管理、宿舍管理、KPI绩效管理、CRM管理。

　　考勤模块：月帐套设置、自动抓班、排班管理、轮班管理、调班管理、加班审核、请假加班管理、手工签卡、刷卡查询、考勤日分析、考勤月分析、多月累计。

　　工资模块：月帐套选择、手工录入、工资计算、报表打印、银行转帐。

　　系统模块：权限管理，人事/考勤/工资的项目结构定义及公式定义，万能查询，超强报表设计，数据接口，简繁英在线切换。

　　可选模块：记件工资管理、财务接口、就餐管理、订餐报餐就餐管理、消费管理、实时打卡监控管理、门禁管理、员工个人自助、审核模块。

　　选择HR系统，首先应规划好自己的人力资源管理的功能、目标、流程、操作标准及相关制度等等，然后再根据自己的实际情况选择适合的系统。泛普软件泛普OA系统的人力资源管理系统比较适合中小企业使用。

发布：2006-07-30 10:40 编辑：泛普软件 · xiaochen [打印此页] [关闭]

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